“盆景”变“风景”打通服务群众“最后一公里”——访西滨镇党委书记王沂鸿

　　“企业安全稳定了，村里环境变好了，党员更有活力了，这是西滨镇在‘强基促稳’工作中取得的成果，希望能以点带面，推动‘盆景’变‘风景’。”日前，西滨镇党委书记王沂鸿表示，今后，西滨镇将继续建立强有力的工作机制，集中力量推动各项工作，打通服务群众“最后一公里”，实现助推企业发展、乡村振兴，为建设活力、美丽、幸福、和谐西滨提供强有力的保证。

　　据悉，今年年初以来，西滨镇深入贯彻落实晋江市“强基促稳”三年行动部署，通过推行综治“360”工作机制、实施“党建+3F”工程、开展聚焦问题补短板行动，切实维护基层和谐稳定，提高群众安全感获得感。

　　今年8月，晋江西滨镇一上市公司股票被做空，导致在8月底全面停产停业，遣散员工。其间，该公司员工要求协调解决工资、经济补偿金、住宿、补缴社保和申请失业金等问题。100多名员工情绪激动，多次到镇政府、市政府集体上访。

　　随后，西滨镇党委、政府马上和该公司党委介入，成立专项工作处置组，全面梳理事件情况，指派党员领导干部带队深入企业一线，召开员工代表协调会，安抚员工情绪。除了协调企业主及时发放员工工资1100多万元，为员工依法依规争取合法的补偿外，还协调让员工继续留厂免费住宿。最终，成功化解劳资矛盾。这是西滨镇在“强基促稳”三年行动中，重点推行综治“360”工作，深化平安企业创建项目工作中，处理化解企业矛盾纠纷的一个典型事例。

　　“我们就要让企业员工和群众的声音能在第一时间得到回应，问题得到解决。”王沂鸿说，西滨镇把“推行综治‘360’工作机制 深化平安企业创建”作为今年“强基促稳”的重点项目来抓落实，在全镇规上企业推行综治“360”工作机制。

　　据悉，目前，西滨镇共创建“两新组织”综治工作站5个，创建3级网格（公司负责人、管理层、车间层），实行6项举措（党建、科技、安全生产、矛盾纠纷、教育培训、企业文化），扎实推进综治进“两新组织”工作，基本实现六“0”（劳资纠纷零发生、员工诉求零搁置、越级上访零纪录、安全生产零重大事故、刑事案件零发案、社会评价零投诉）目标。

　　在“强基促稳”三年行动工作开展以来，西滨镇成立专门工作领导小组，积极运用“党建+”模式，策划构建“党建+3F”工程，以“3F”(孵化党组织、服务企业、富民惠民)工程为载体，孵化党组织，找准党建工作与服务企业发展和消薄攻坚的结合点，使党建工作成为助推企业、村（社区）发展红色动力，激发西滨经济发展活力，让群众共享乡村振兴的红利。

　　今年年初以来，西滨镇帮助企业兑现政策补助589.96万元，帮助企业解决环评、项目落地、营业执照变更等手续报批问题25个，构建“亲、清”政商关系，助推企业发展；通过精准扶贫，壮大村级集体经济，促进群众增收，助推乡村振兴，跃进村、海滨社区均实现村财经营性收入20万元以上，思进村集体、村民利用回迁安置后的店面、单身公寓进行出租，年收入可增加54.24万元。

　　（记者_蔡培仁）