直播产业人才需求激增 人才跨界岗位关联度较高 销售与运营岗位大量输血

　　晋江新闻网4月6日讯 疫情影响下，线下商业活动碰壁之时，“宅经济”迅速引爆，倒逼安踏、七匹狼、劲霸等各企业将业务搬至线上，启动“花式云开工”。依托内容创新、精细化运营与玩法迭代，并在算法、5G网络、AIoT、云计算设备等技术加持下，直播领域早已脱离“野蛮生长”阶段；而李佳琦、薇娅等顶流大主播惊人的带货能力，也侧面佐证了产业链走向成熟、规范。基于此，直播人才不再是“新物种”，直播相关技能也进一步完成系统化，成为新商业人才可提升的竞争力。直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口，相关岗位人才需求直线上升。

　　近日，智联招聘携手淘榜单，共同发布《2020年春季直播产业人才报告》，针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需关系、以及直播人才技能要求进行探究。

　　宅经济下直播人才需求量猛增

　　数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。

　　除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。

　　企业的做法也侧面印证了这一火热现象。“我们公司现在启动全员卖货的模式，虽然也有请一些小V带货，但更多地也鼓励销售员工直接在店里开直播频道带货。”一知名服装企业负责人戴先生告诉记者，此举主要是由于当下直播人才需求猛增，市场上招聘与适应还需一段过渡期。

　　从具体细分领域来看，今年春节后一个月，侧重卖货的互联网、电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一，比例最高。其次，以内容为驱动的文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二；涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐、体育、休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%；同样以卖货为主的服饰、纺织等耐用消费品、食品、日化等快速消费品与零售批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分，对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。

　　平均招聘薪酬上，教育/培训/院校领域以每月11577元位居第一，薪酬高于直播行业平均的每月10250元的文化传播行业、每月10120元的互联网和每月10049元的娱乐休闲行业。

　　直播岗位实操技能取胜

　　智联招聘专家阚天华指出，技术门槛低也为直播行业带来无穷活力。近年来，借直播热度，无论是政商界大咖，还是娱乐明星，都纷纷迈进直播间，在公域流量池中探索。这种跨界趋势也蔓延至人才市场。“我们了解到，向直播岗位投递简历的求职者中，当前从事销售与运营的人才数量较多，这两种职能与直播的运营、商务BD岗位也较为对口。”

　　上述专家表示，“门槛低”“薪资高”“需求大”，直播行业持续吸引大量人才加入赛道。网红主播虽然成为直播行业一大标签，但随着行业出圈，越来越多的人认识到直播的成功并非凭借走红空想，而是各类职能的协作与融合、不断走向体系化的结果。

　　“直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。”阚天华说。

　　对此，晋江一服饰企业负责人洪先生亦表示，对于企业而言，直播要能带动销售。当下这种全员直播的现状，转化率理想的并不多，这意味着直播人才还有很长一段路要走。

　　阚天华指出，除电商之外，直播正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用，疫情期间，在线教育、社交、远程办公等场景中都可以看到直播的普及所带来的的改变，直播模式也成为不同行业转型的抓手，促使直播人才缺口加大。直播相关岗位具有硬性门槛低、薪酬高、需求大的特点，并且由一线城市不断下沉，兼职机会越来越多。对意向求职者而言，找准定位并有针对性地提升自己的能力素质，才能在日新月异的行业中获得生存空间。

（记者_施珊妹）