大企业遭遇“凛冬”，白领跳槽“职业发展”成主因

　　从不同岗位来看，法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低，不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高，为63.1%，其次为设计和运营岗位，分别为58.9%和58.3%。

　　

　　从城市活跃度上来看，天津、长春、南昌、苏州等二线城市的白领跳槽最为活跃，宁波、昆明、济南等城市白领的跳槽活跃度相对较低。北上广深等一线城市白领有跳槽实际行动的比例相对靠前。

　　

　　

　　职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因；除现实因素外，职场人更关注企业文化和工作生活平衡

　　智联招聘调查显示，2015年秋季白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

　　智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热，都从另一方面印证了这一潮流趋势。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和健康管理，养成良好的职业精神，能有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。

　　职业发展是2015年白领跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和职位晋升。白领们对企业文化和工作生活平衡也非常看重。

　　智联招聘专家表示，跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，结合智联招聘的调研结果，对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。随着我国经济增长不断放缓，宏观经济调整的压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势，新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新机遇。因此，对于白领自身而言，可以通过智联招聘的跳槽报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身发展的决定。

　　根据智联招聘2015年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。随着越来越多的公司人关注自己的健康，尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外，随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。希望本次智联招聘的秋季跳槽调研能够给更多的雇主以启示，在人才管理方面提出更有针对性的措施。