晋江电商行业探索人才培养新模式

　　商会先把关“过滤” 企业再“接地气”培养

　　电商企业积极探索人才培养新模式

　　晋江新闻网10月27日讯（记者＿蔡明宣 董严军 文图）随着电商行业的崛起，人才早已成为电商企业发展实力比拼的重要因素之一。近几个月来，晋江网商会、电商企业频繁与高校展开“校企合作”，此外，网商会内部的内训交流课、远祥的“电子商务学院”等，都推进了晋江整个电商人才生态圈的建立。

　　业内人士表示，相较于以往企业单一的人才培养体制，如今协会积极发挥作用为企业先行把关人才，企业个性化的人才订制模式，无疑都为晋江电商人才的培养注入了新活力。

　　商会先为企业系统培养“过滤”

　　近日，晋江网商会“校企合作部”的副会长，也是泉州市勾勾手电子商务有限公司总经理的斛辉异常忙碌。其先后代表晋江网商会(简称：网商会)与华侨大学、湖北文理学院以及华中师范大学就电商人才创业及培养展开了细致的交流与合作。

　　斛辉介绍道，网商会的校企合作部在强调与各大高校的强强联合之外，还有意为企业打造“个性化的人才需求”项目。“接下去，我们将根据企业成员需要搭建工作室，对专项产品进行开发，在专利上服务联盟企业、实现校企之间的对接。同时还会根据会员企业各个发展过程的需求，帮助联系各种院校和行业资源。”

　　斛辉表示：“与之前的诸多合作模式不同，我们商会在这中间扮演着一个人才过渡与衔接的作用。首先，合作的学生在进入相关会员企业之前，需要在商会进行一套系统的就职培训。这里面包含职场规划、实训课程、语言能力等多方面的内容，然后学生再根据自己的喜好选择企业。我们希望每一个学生在进入企业之前就已经有了较为清楚的职场规划和基础能力。这不仅是对企业负责，更多的时候是为学生调整进入工作的心态。”

　　人才通过商会“过滤”到企业，显然只是成功引进而已。接下去，如何让人才能够真正地“扎根”企业便显得尤为重要。晋江远祥服装织造有限公司的“电商商学院”的做法，有诸多做法值得业内借鉴。该公司外贸人力资源经理朱明坦言，远祥这几年的发展大家有目共睹，人才的培养及团队的建设在这个过程中尤其重要。“在成立商学院之前，我们有尝试过邀请专业的培训团队到企业来授课，也有让一些员工到外面去参加培训。然而，在我们后期的跟踪总结中发现，缺乏对公司文化的认知及公司实际情况的了解，这些所谓的培训课程对于公司员工来说往往是‘不接地气’的。”

　　为此，远祥在去年精心打造了远祥电商商学院。与企业内训不同的是，远祥商学院在课程的设置上更为灵活，在人员的培训上也更加精准。朱明介绍道，“在培训的内容上，我们大致可以分为以下几种，一方面，我们会不定期地邀请专业的讲师团队来远祥授课，这些授课的内容都是个性化订制的。另外一方面，优秀员工代表、供应商、海外客户也会被邀请为团队做培训。同时，我们还会邀请同行业中的老板及企业高管来远祥授课、做分享。”

　　朱明坦言，远祥通过引入成功企业的经验及优秀员工的工作方式，在业务团队中开展业绩PK和年度激励，对整个业务团队的积极性产生了促进作用。值得一提的是，该公司还参与2013年阿里巴巴的外贸业绩PK，在泉州晋江100多家公司中，获得了个人业绩第一名的好成绩，并协助晋江战区获得优胜战区。