四方才聚 潮涌晋江

　　今天是11月1日，晋江以一座城市的名义，向优秀企业家群体、人才群体致敬。

　　作为全国县域经济排头兵，晋江培育了超33万户市场主体、近10万家民营企业和50多家上市公司……一系列的“亮眼”成绩得益于“晋江经验”的正确指引，也离不开一代代优秀企业家的接续奋斗和一批批高素质人才的创新创造。

　　常格不破，人才难得。

　　近年来，晋江树牢“人才是第一资源”的发展理念，深化改革、创新举措，以城市之名礼遇人才。各类人才不以山海为远，突破时间与地域限制，共赴千里之约，奏响晋江新时代人才强市“最强音”。截至目前，晋江市人才资源总量达18.72万名，数量位居福建省县域前列。

　　聚焦“创N代”

　　锻造一流企业家队伍

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源，而企业家更是稀缺人才。晋江党委政府深知这一点。多年来，在培养高素质企业家队伍方面，晋江不遗余力倾注心血。

　　今年5月，晋江首期初创企业经营者高级研修班在清华大学正式开班。作为学员之一，晋江帮帮狼集团有限公司总经理丁益凡怀着无限憧憬，踏上求学路。

　　“虽然有了自己的公司，但想让公司发展得更好，还需要加强自我充电。”在商海拼搏多年的丁益凡，得知政府牵头举办研修班，还能给予80%的培训补助，第一时间就报了名。

　　5天时间里，清华大学的专家学者围绕初创企业常碰到的经营管理、税收风险等共性问题，为首期45名学员带来了极具针对性的解析。

　　“学习期间，我们还去了微软、京东等知名企业参观学习，对我的冲击很大。”丁益凡说，走出去，学先进，才知道未来的路该怎么走。通过此次研修，他也找到了公司未来发展的新思路。

　　聚焦初创企业家能力提升，今年以来，晋江已先后在深圳大学、厦门大学、浙江大学、西南大学等高校“开课”，利用各大高校优势资源，帮助晋江初创企业家“充电蓄能”。

　　时间回拨到21年前，2003年，晋江市委、市政府联合北京大学举办了“北大总裁班”。彼时的九牧王集团董事长林聪颖也如今日的丁益凡一样，带着困惑而来，满载收获而归。

　　“这是我第一次在企业经营上对‘战略’这个词有了认识，也是我第一次对‘企业文化’有了概念。”林聪颖回忆，后来，他就制定了“西裤专家”的发展战略，立志实实在在做好一条裤子。自2004年起，九牧王陆续获得“中国驰名商标”“中国名牌产品”等荣誉。2021年，九牧王男裤销量位列全球前三。

　　而作为民营经济的生力军和接班人，“创二代”的成长发展也是晋江党委政府关注的重点。

　　作为晋江青商会的品牌活动，“青商财俊”培训班从2005年首期在武夷山开班至今，已经走过19个年头，培训人数超700人次，带动晋江青年企业家一起学习、一起成长、一起进步。

　　2016年，晋江开全省县域之先，实施企业家素质提升行动“领航计划”，推出聚焦企业“创二代”成长成才的“领航班”，帮助他们打开眼界、开拓认知。如今，一批批“创二代”纷纷发力，逐渐扛起创新创业的大旗。

　　2021年，晋江首创“政企才互动”学习模式的领航混沌创新班，更是收获“创三代”的好评。作为混沌创新班年龄最小的学员，“00后”施展鸿坦言收获颇丰，“在我们班里，除了可以向企业家前辈学习，还可以与政府人员交流，思维和格局都提升了不少。”

　　除了聚焦“创一代”“创二代”等群体，晋江还针对企业高管、中层管理、高层次人才、技能人才等群体，推出产业升级“启航计划”等系列培训活动；面向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新中小企业等优质企业，分领域、分类别开展各类专题培训，为晋江产业高质量发展进一步夯实人才支撑。

　　打造“强磁场”

　　让人才有用武之地

　　“很多人都问我，为什么要把公司设到晋江？每次我都打趣地回答，为什么不把公司设到晋江？”说这句话的，是兰州大学国家核产业研究院副院长、核工程与核技术系主任、医工交叉装备研究所所长顾龙。

　　作为国内核医学行业的领军人物，顾龙及其团队成功研发了世界领先的质子治疗、硼中子俘获治疗等技术设备。相比“杀敌一千，自损八百”的传统化疗，新技术不仅可以绕过人体健康组织实现“隔山打牛”，对肿瘤“精准爆破”，而且对人体的伤害极小。

　　2023年，顾龙不远千里从西北来到闽南，将极具潜力的研发项目落地泉州南翼国家高新区晋江区域。项目落地后，随之聚集了100多名高层次人才来到晋江开展科研攻关。

　　“晋江是一个活力四射、让人血脉偾张的城市。我们如果想要实现创新创业，必须和有这种基因的城市相结合。”顾龙说，晋江以“敢为天下先”出名，党委政府都有相当的办事效率、能力和决心。核医学行业是一个新兴产业，项目能够落地晋江，就有了剑指百亿的底气。

　　正如顾龙所言，晋江自带引才聚才“强磁场”，越来越多高端人才在这里扎根发展、创新创业，为城市发展提供强大支撑。

　　为了最大程度发挥对青年人才的“磁吸力”，晋江在泉州青年人才支持政策“新八条”的基础上，推出高校毕业生支持政策“新十条”，在生活补贴、安居保障等方面迭代升级；聚焦教育、医疗发展所需，晋江制定专项人才政策，吸引更多卫生、高教人才来晋就业。此外，今年来，通过政企联动，晋江共举办“清北哈”、华科、福大等校园引才开放日活动7场，累计邀请352家企业提供2475个优质岗位、4681名人才需求，共收到简历3777份，在校企招聘方面取得良好成效。

　　设立深圳、上海、武汉“科创人才飞地”，成立总规模5亿元人才科创基金，实现高端人才“工作生活在异地、服务贡献为晋江”。这是今年以来晋江紧盯先进地区开展“双招双引”的新举措。这些“科创人才飞地”的相继落地，将为晋江创新发展引入更多“源头活水”。

　　人才平台，就是干事创业的舞台。晋江以现代化人才支撑“产才融合”专项行动方案为抓手，立足产业引平台、建好平台促产业，让人才有用武之地。目前，晋江已与中国科学院大学、香港理工大学、福州大学、北京石墨烯技术研究院等知名高校、院所合作，共建12家高水平科研平台。近三年，晋江科研平台累计实施产学研合作项目超1000项。

　　“这些干事创业‘硬平台’的落地搭建，不仅推动了晋江传统产业蝶变、新兴产业落地生根，也为各类人才提供了施展才华、实现抱负的舞台，更进一步带动了人才‘批量引进’。”晋江市委人才办相关负责人表示，2023年以来，晋江新增泉州市级以上高层次人才1857名，引育硕博人才2372名，培育技能人才10832名。

　　突出“优”服务

　　让人才留得住干得好

　　“这个人才房的环境和地理位置都特别好，租金还只有市场价的一半，真的太棒了！”就职于晋江某科技公司的台湾青年谢先生说，2018年，他来到晋江工作，顺利通过晋江专项人才评定后，入住由政府提供的人才房。

　　“今年，我已经准备把这套房买下来了，购房不仅有6折优惠，之前缴纳的租金还可以抵扣房款。”谢先生笑言，晋江这座城市很暖，人才政策也非常给力，减少了外来人才的租房、购房负担，让大家可以更加全心全意地留在晋江打拼。

　　筑暖巢，聚英才。近年来，晋江累计筹措各类人才住房2079套，累计分配人才住房509套，实现人才“有房住、住好房”。

　　晋江给予人才的“温度”还远不止于此。近些年来，围绕“吃住行、游乐购、教医养”，晋江大力提升城市品质，以更加精准精细的服务凝聚人才、温暖人才，让人才愿意来、留得住、干得好。

　　聚焦“一老一少”现实需求，晋江高位嫁接引进福州大学、清华附中、上海六院、复旦大学上海医学院等高端教育、医疗资源，不仅人才子女可自主择优入学，还提供人才疗休养、双亲养老等贴心服务，让人才无后顾之忧，感受满满归属感。

　　晋江持续深化领导干部挂钩联系服务制度，组织开展“部长接待日”人才专场、“走千企，访万才”系列活动；打造泉州（晋江）国际人才港，设立“一站式”集成服务的高层次人才服务中心，建成19个人才之家，常态化开展人才社群活动，让人才感受浓浓幸福感。

　　一颗种子，只有在环境适宜的地方才能生根发芽、开花结果。晋江市委人才办相关负责人表示，接下来，晋江还将持续围绕企业、人才发展需求，进一步创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，大力营造“近悦远来”的环境，为晋江建设中国民营经济强市提供坚强人才支撑和智力支持。

　　（记者 李玲玲）