探索能力提升新途径 紫帽：年轻干部在抗疫一线成长

　　今年初以来，面对复杂的疫情防控形势，晋江紫帽镇始终把疫情防控一线作为选派使用干部的目的地，有计划、有针对性地把有培养潜力、勇于担当作为的年轻干部、骨干力量安排在急难险重的岗位，坚持在实践中考察识别、培养锻炼年轻干部，鼓励年轻干部积极担当作为、磨炼过硬本领，在抗疫一线成长。

　　一线锻炼

　　年轻干部强本领快成长

　　“疫情防控工作需要耐心、细致、周到，这是考验我们、磨砺我们的时候，是需要年轻干部站出来的时候”“经受了多次疫情防控任务的考验洗礼，自身的业务技能得到了提升，应对突发情况的处置能力得到了检验”……连日来，在紫帽镇疫情防控工作一线，年轻干部冲锋在前，对于当前的工作，大家纷纷表示在工作中学到了不少新本领。

　　记者了解到，针对复杂的疫情防控工作，紫帽镇第一时间选派优秀年轻干部下沉到村（社区），参与值班检查、筛查等工作，让年轻干部在疫情防控一线磨砺锻炼。在核酸检测工作中，镇村数十名年轻干部坚守信息采集、秩序维护等岗位，不分昼夜、分工协作，有序组织群众进行检测，在疫情防控主战场、服务民生最前沿经受了考验、增长了本领。

　　紫帽镇党建工作办公室副主任柯斯凯说，今年3月份，他就跟随紫帽工作组前往支援陈埭镇苏厝村的防控工作，协助开展网格人员摸排、台账整理、物资服务保障、数据处理分析等工作。在各项工作中，他目睹了工作组主要领导为做好疫情防控工作是如何思考、提炼，如何梳理制定应急机制，近距离的一线学习，让他得到了迅速成长。

　　“年轻干部有冲劲，但往往对细节把握不准，容易犯错。有机会多在一线锻炼，就能让工作事半功倍。”柯斯凯说，结束苏厝村的支援至今，他又继续投入到紫帽的常态化疫情防控工作当中，组建大数据处理专班，及时组织排查“三公一大”下发数据，按时完成摸排管控；组建镇应急处置专班队伍，完善应急处置各项工作流程等。因为有了先前的经验，如今的疫情防控工作让他轻松了不少。

　　紫帽镇政府相关负责人表示，为持续探索干部能力提升新途径，今年初以来，紫帽镇累计开展传承弘扬“晋江经验”、疫情防控、应急处置、乡村振兴、网格治理、数字平台等10场讲座，选派6名干部参加晋江青年辩论赛获得二等奖，累计培训党员干部500多人次，提高了干部干事创业的底气。

　　平台搭建

　　导师联系跟进培养

　　“宝剑锋从磨砺出”，艰苦实践是历练年轻干部的最好课堂。疫情防控一线工作强度大、时间长、纪律严，然而，越是艰苦环境就越能锻炼年轻干部，也越能考察识别年轻干部。

　　据悉，紫帽镇在积极搭建培养锻炼平台、支持年轻干部投身抗疫一线的同时，还注重将考察识别年轻干部贯穿于防疫工作始终。通过工作督察，随机深入防控一线考察识别优秀年轻干部，以到点、到人、到事的方式，了解年轻干部在疫情防控一线关键时刻的现实表现，与其一贯表现结合起来，对综合表现突出、堪当重任的优秀年轻干部进行跟踪培养，推动年轻干部主动作为、靠前服务。

　　“这份通知麻烦通过基层网格传递到每一家企业。”“各村（社区）帮忙通知到位，督促做好核酸检测。”“请各驻村工作组做好工业企业疫情防控检查，并填写检查表。”……这是紫帽镇社会事务服务中心副主任苏良杰的日常工作。

　　“我的工作主要就是每天根据上级反馈的数据进行落地排查，核实反馈辖区企业和经营场所相关信息数据。”根据工作安排，最高峰的时候，苏良杰一天最多要拨打上百个电话，在微信群处理数百条信息。不论时间多晚，只要有新的工作动态，他都做到及时传达，及时反馈、统计、上报。“表格上的这些数据对我来讲，不只是简单的数字，而是对全体群众健康的交代。”苏良杰说，人在事上练，刀在石上磨，抗疫一线是年轻干部接受实践锻炼的战场。在接下来的工作中，他会继续冲在一线，把各项工作做细做实。

　　“我们坚持让年轻干部在学习历练中提升能力素质，建立党员领导干部与年轻干部导师联系培养制度，落实优秀年轻干部人选‘积分制’，对于新进干部，明确一名联络员，协助‘导师’做好所联系干部的日常跟踪管理，研判成长状况，跟进培养措施。”紫帽镇政府相关负责人表示，今年初以来，紫帽镇除抽调12名年轻党员干部参与疫情防控、片区改造及新区征迁等核心工作外，还先后指派6名年轻干部挂钩重点项目15个，有效保障年轻干部的成长。

　　（记者 蔡培仁）