“党建+人才”助力企业高质量发展 信泰集团“一对一”传帮带培育人才

　　人才储备是企业提升核心竞争力、谋求长远发展的关键。近来，位于晋江经济开发区五里园的信泰集团，在党支部的引领下，开启了第二批为期3年的“一对一”传帮带人才培养模式。据悉，信泰集团党支部自2018年推动该模式以来，为企业培育了各类人才，有力推动企业突破技术攻关、提升管理水平、强化人才储备等。

　　信泰集团行政经理王大斌担任集团党支部书记，在参与公司管理的同时，积极推动党建融入公司治理，并将才人培育列为该党支部促进企业发展的重点工作。“经编行业核心人才主要依靠企业自身培养，因此人才储备、人才培育非常重要。”王大斌说，信泰集团作为“互联网+”高新技术企业，技能的“传帮带”更是提升企业核心竞争力的“法宝”。

　　2018年，信泰党支部在车间一线、研发部门、管理部门等广泛推行“一对一”传帮带人才培养模式，一方面提高企业人才技能，为企业储备人才梯队；另一方面提升企业管理、研发、生产水平，不断强化企业核心竞争力，助力企业实现高质量发展。

　　信泰集团经编副总工程师刘恋就是其中受益的一员。3年前，刘恋是一名只专注于埋头研究的“技术流”，擅长自主设计、研发经编网布和相关工艺。该集团研发总监、党员邓见峰成为带他的老师后，不仅帮助他提升了专业技能，带着他进行技术攻关，而且传授给他管理知识，帮助他把隐性知识转变为显性的技能，成长为技术、管理复合型人才。

　　鞋面用经编网布的竖条问题，是经编行业提升产品品质的瓶颈之一。“一幅经编网布，需要用到400多枚织针、3072粒纱支，织针的张力和纱支的送纱力度不同，都会影响布面的平整度和精密度，让网布出现竖条的情况。”邓见峰说，竖条问题导致的次品率最高时曾达到40%，经过管理提升和机查调整也只能降低到30%左右。

　　去年10月，邓见峰带领刘恋围绕这一问题进行技术攻关，对经编机进行调试和工艺完善。经过近一年的努力，他们研发出“一种纱线张力补偿器”，从技术上解决了纱线张力不均的问题，攻克了面料竖纹技术难题，将次品率降低到3%左右。目前，“一种纱线张力补偿器”正在申请国家专利，该项技术的研发也大大提升了信泰集团在行业内的竞争力。

　　不只完成这项技术攻关。据悉，2018年以来，技能不断提升的刘恋先后参与信泰集团18项国家专利的发明，提升了信泰集团的经编工艺水平。而这18项国家专利的实际运用，为企业增加了8845万元的销售额。不断进步的刘恋也积极向党组织靠拢，并递交了入党申请书。今年，刘恋还由学徒变老师，在公司第二批“一对一”传帮带中，开始带领徒弟成长。

　　晋江经济开发区党工委书记许国鑫表示，信泰集团党支部推动的人才培育模式，很有借鉴意义。近年来，经济开发区持续深化“人才强区”建设，并结合工作实际，充分运用“党建+”激发人才工作活力。下一步，经济开发区将继续做好人才“引、评、育、用、留”文章，全方位打造人才成长摇篮，为企业创新升级、数字化转型补给强大智力支撑，推动园区人才工作高质量稳步发展。

　　记者 许春