以人为本 构建全周期、全链条服务保障体系——访晋江市人社局党组书记、局长柯发音

　　晋江市第十四次党代会报告提出，要健全多层次社会保障体系，推进人才强市战略，实现更加充分更高质量就业。作为职能部门，晋江市人社局将如何落实党代会精神，开好局，起好步，谋划好人社事业“十四五”发展？昨日，晋江市人社局党组书记、局长柯发音接受了记者的专访。

　　“作为民生保障的重要组成部门，人社工作对象都涉及人，可以说与人民群众切身利益紧密相连。”柯发音表示，在“十四五”开局之年，晋江市人社局谋定而后动，紧紧围绕全市“一三七”发展格局，立足部门职能职责，确立了“一二三”工作思路，即始终坚持以人为本，围绕“服务群众、保障企业”两个核心，以打造高质量就业创业环境、高素质技能人才队伍、高水平民生保障体系为目标，全力构建全周期、全链条的服务保障体系。

　　人民幸福感来源于有工作、有保障。柯发音告诉记者，当好群众的“服务员”是未来五年晋江市人社局的角色定位之一。“我们将围绕产业技能人才、农村转移就业人员、高校毕业生等重点人群，强化就业优先政策，落实技能培训、创业扶持、参保扩面等政策措施，全力推进和谐劳动关系建设，千方百计稳就业、保民生、促增收。”柯发音介绍，同时，该局还将持续推进人才强市战略，全面落实人才引进、职业培训、评价激励、社群交流、创业载体、待遇保障等各项政策，提升人才政策竞争力和人才服务保障水平，更好激发创新活力、打造人才高地，为晋江经济高质量发展提供人才支撑。

　　“除了当好‘服务员’，我们还将担纲保障企业发展的‘推车手’。”柯发音表示，民营经济是晋江经济发展的重要力量。作为职能部门，晋江市人社局将坚持减负、稳岗、扩就业、保就业并举，全面落实援企稳岗补贴、技能提升补贴等各项惠企政策；通过携企带岗进高校、邀请百家院校来晋进行人才对接等活动，搭建校企合作桥梁；探索政府购买第三方服务，组建异地富余劳动力劳务工作站、引进优质人力资源服务机构，全力保障企业招工用工。

　　此外，晋江市人社局还将深化“放管服”改革，优化营商环境，加快推进人社基层平台信息化建设，实现“一窗办、网上办、自助办、就近办、打包办、掌上办”等多元经办模式，为企业和群众提供更加方便、高效、快捷的一站式人社服务。

　　蓝图已经绘就，奋进正当其时。柯发音表示，晋江市人社局将紧盯目标任务，把握时代脉搏，明确发展路径，以更加饱满的精神状态，更加务实的工作作风，为再创“晋江经验”新辉煌贡献更多的人社力量。

　　　　（记者 李玲玲）