“点对点”入村“一对一”招聘 逆行赴省外返岗招聘工作组接返新老员工3811人

　　晋江新闻网3月11日讯　昨日，晋江市政府副市长庄天怀组织召开外出返岗招聘活动座谈会，总结成效经验，部署工作任务。随着8日云南组返回，晋江组织的两批七组赴省外返岗招聘工作组全员凯旋，这也是今年我省首次向劳务输出地主动逆行的大胆尝试。

　　政府搭台、企业唱戏、机构运作，在拉开复工大幕的第一时间，晋江精准研判、快速决策，及时出手，派出“逆行”尖刀连，打出组合拳，在服务企业招工用工上展现了“晋江速度”。持续近半个月的“逆行”奔波，工作组分赴四川、云南、贵州、广西、重庆5省市，兵分七路、逐一突破，深入16个县域，促成劳务合作协议32份，协助老员工返岗2330人，招聘新员工1481人，招用工成效喜人。

　　土办法也是好办法

　　“招工啦，乡亲们快来看一看。”这是在云南省镇雄县茶木村，招聘赶集的一个画面。工作组在集市上搭个点，广场、桥头，只要有人就上去发宣传单，广告语也很实在：我们来自福建晋江，企业优质，薪酬高、有保障，千万不要错过。随行的三六一度公司招聘主管蒋华兵笑言，这么“传统”的招聘手段早已是多年前的记忆，“辗转云贵川三地，村与村之间起码需3个小时山路车程，到点赶集搭台，或者挨家挨户宣传。”

　　辛苦是真辛苦，但效果还不赖。6日，在贵州毕节市七星关区，工作组与当地人社部门衔接好后，点对点入村，上门一对一招聘，蒋华兵带上公司当地的老员工，现身说法做“媒人”：给新人包车费、前三月补助6000元、每年涨薪5%，诚意十足的待遇打动了村民。“半天接洽15人，意向数3人，从比率来看也还行。”凑人头，够了就包车发走，政府协调“绿色通道”，办理通行证和健康证明，帮忙衔接车辆和物资，当晚三六一度25名工人就启程了。

　　“接地气”才能招好工。教师进修学校牵头的云南组，在楚雄市就采取了“点对点”下沉至村的工作策略。兵分三路突破，一组深入姚安县光禄镇小邑村和光禄社区，分发招聘宣传单，悬挂招聘横幅和招聘广告，精准解读招工政策；另一组前往大姚县金碧镇钟秀村和山槐村，同村主干座谈交流，通过村居小组工作群、微信群同步发布招聘信息；其他的深入姚安县前场镇，巧借村居小喇叭“喊话”，向民众进行招聘政策宣传，“现在应聘是你挑工作、过阵子招满了就是工作挑你”“早一日外出务工，工种更好、工价更高”，这些大家都听得懂的大实话，句句说到村民的心坎上。

　　“小米加步枪”“农村包围城市”，这两个说法用来形容工作组此行举措确有几分贴切，“政府打头阵，扎到一线，多点开花，两天成行。”在企业看来，办法是“土”了点，但工作却实实在在。

　　出新招巧智解难题

　　趁着“三八”妇女节之际，工作组在云南办了一场“关爱来晋务工人员家庭 助力企业复工复产”活动，云南组领队肖丽婷代表晋江市妇联向大姚县钟秀村捐赠2万元，感谢当地为晋江输送22名务工人员，对其中的14名女性员工给予结对帮扶。

　　这一关爱举措为晋江赢得了好感。双方明确将通过结对帮扶促进村居劳务输送，助力晋企复工复产。随后，大姚县以文件形式向全县12个乡镇发布晋江重点企业招聘信息，并落实做好报名登记跟踪反馈工作。大姚县是个劳务输出大县，光钟秀村就有村民6000多人，缔结劳务合作“良缘”，将有效促进这一人资“富矿”的开发。据了解，9日起，大姚县的50名务工人员已分三批前往晋江。

　　发挥部门优势、盘活资源、多方突破，工作组巧智出新招。在贵州紫云县，工作组从“如何帮助当地贫困人员脱贫”入手，与当地政府洽谈，签订劳务合作框架协议，力促实现双赢。县领导当即拍板，运用县机关、镇干部挂钩扶贫机制，全面发动入户排摸，根据晋江企业需求进行匹配输送，结合推行当地员工“老带新”，形成“自流量”。

　　一面摸家底，一面寻突破。工作组在与广西百色市人社部门沟通过程中，发现当地农业县也有劳动力资源可挖掘。比如田阳县以种植西红柿、芒果为主，农忙时间为每年春夏时节，农闲时间与晋企一些行业的生产高峰期一致，可探索建立长效合作机制。与重庆丰都县对接时，双方也达成共识，模拟晋江“共享员工”机制，实现农忙时当农民、农闲时输出当工人，创新思路实现与当地零合作的突破。

　　迎难上特别能战斗

　　疫情期严防严控、运输车辆尚未运转、部分地区输入人员甚至需隔离留观……作为首批“先遣部队”的四川组，2月21日到达成都后，摆在他们面前的困难重重。“傍晚落地成都后，要前往巴中市开展工作，受交通限制，当时我们连车都没有。”忆起开局难，小组领队人社局钟主任依旧难忘。

　　道路设卡出行难、散落的老员工组织难、不准聚集招聘难，连吃饭都没个像样，这些问题，对工作组是不小的挑战。但特别能战斗的晋江人，办法总比困难多。

　　在四川平昌县与人社部门沟通时，工作组提出以镇为单位组织招聘活动，镇长召集村干部开会，由村定额动员人员应聘，这套“硬核”操作，成功打开招工新局面。建议提出的第二天，白衣镇的首场招聘会上，各村干部各自领了至少15名村民前来，当天80名应聘者达成意向的就有27名。工作组将这一模式在涵水、岳家、西兴等镇如法炮制，累计受理招聘咨询470人，安踏、乔丹等公司登记求职意向152人。“我们的宣传和招工优势，当地政府和老百姓都挺认可，涵水镇镇长热切地要将刚毕业的侄子送到晋江工作。”钟主任笑道，晋江带来了诚意，当地的信任也让人感动。

　　前有疫情阻截，后有他地“追兵”，狭路相逢快者胜。总工会牵头的工作组奔赴贵州镇宁县时，刚到达便发现浙江、江苏正在此揽人，成员们顾不上吃饭，立即与县人社局洽谈，迅速“破冰”，促成首次战略合作，随行企业当天就与当地仅有的5家人资机构面对面接洽，争取资源；在关岭县，得知本地还有3000人有就业意愿待择业，工作组软磨硬泡，向人社局长要到3000人的具体联系方式，趁热打铁一个个攻坚……晋江团市委牵头的工作组，与四川乐山市达成促进青年就业创业的“山海协作”后，结合当地老员工基本返岗，劳动力资源已大部分输送江浙的情况，迅速调转方向，直接取道贵州毕节前往云南镇雄，2天突进800公里、4天横跨三省，千里奔袭签订了劳务协作协议、建立企业用工和劳务输出的双向合作，并下沉到镇雄县乡镇、村社开展精准劳务招聘和对接工作，展现了青年突击队的干劲和势头。

　　记者_陈维曦 文图