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“点对点”入村“一对一”招聘 逆行赴省外返岗招聘工作组接返新老员工3811人

www.ijjnews.com   晋江新闻网  2020-03-11 09:19
  

  晋江新闻网3月11日讯 昨日,晋江市政府副市长庄天怀组织召开外出返岗招聘活动座谈会,总结成效经验,部署工作任务。随着8日云南组返回,晋江组织的两批七组赴省外返岗招聘工作组全员凯旋,这也是今年我省首次向劳务输出地主动逆行的大胆尝试。

  政府搭台、企业唱戏、机构运作,在拉开复工大幕的第一时间,晋江精准研判、快速决策,及时出手,派出“逆行”尖刀连,打出组合拳,在服务企业招工用工上展现了“晋江速度”。持续近半个月的“逆行”奔波,工作组分赴四川、云南、贵州、广西、重庆5省市,兵分七路、逐一突破,深入16个县域,促成劳务合作协议32份,协助老员工返岗2330人,招聘新员工1481人,招用工成效喜人。

  土办法也是好办法

  “招工啦,乡亲们快来看一看。”这是在云南省镇雄县茶木村,招聘赶集的一个画面。工作组在集市上搭个点,广场、桥头,只要有人就上去发宣传单,广告语也很实在:我们来自福建晋江,企业优质,薪酬高、有保障,千万不要错过。随行的三六一度公司招聘主管蒋华兵笑言,这么“传统”的招聘手段早已是多年前的记忆,“辗转云贵川三地,村与村之间起码需3个小时山路车程,到点赶集搭台,或者挨家挨户宣传。”

  辛苦是真辛苦,但效果还不赖。6日,在贵州毕节市七星关区,工作组与当地人社部门衔接好后,点对点入村,上门一对一招聘,蒋华兵带上公司当地的老员工,现身说法做“媒人”:给新人包车费、前三月补助6000元、每年涨薪5%,诚意十足的待遇打动了村民。“半天接洽15人,意向数3人,从比率来看也还行。”凑人头,够了就包车发走,政府协调“绿色通道”,办理通行证和健康证明,帮忙衔接车辆和物资,当晚三六一度25名工人就启程了。

  “接地气”才能招好工。教师进修学校牵头的云南组,在楚雄市就采取了“点对点”下沉至村的工作策略。兵分三路突破,一组深入姚安县光禄镇小邑村和光禄社区,分发招聘宣传单,悬挂招聘横幅和招聘广告,精准解读招工政策;另一组前往大姚县金碧镇钟秀村和山槐村,同村主干座谈交流,通过村居小组工作群、微信群同步发布招聘信息;其他的深入姚安县前场镇,巧借村居小喇叭“喊话”,向民众进行招聘政策宣传,“现在应聘是你挑工作、过阵子招满了就是工作挑你”“早一日外出务工,工种更好、工价更高”,这些大家都听得懂的大实话,句句说到村民的心坎上。

  “小米加步枪”“农村包围城市”,这两个说法用来形容工作组此行举措确有几分贴切,“政府打头阵,扎到一线,多点开花,两天成行。”在企业看来,办法是“土”了点,但工作却实实在在。

  出新招巧智解难题

  趁着“三八”妇女节之际,工作组在云南办了一场“关爱来晋务工人员家庭 助力企业复工复产”活动,云南组领队肖丽婷代表晋江市妇联向大姚县钟秀村捐赠2万元,感谢当地为晋江输送22名务工人员,对其中的14名女性员工给予结对帮扶。

  这一关爱举措为晋江赢得了好感。双方明确将通过结对帮扶促进村居劳务输送,助力晋企复工复产。随后,大姚县以文件形式向全县12个乡镇发布晋江重点企业招聘信息,并落实做好报名登记跟踪反馈工作。大姚县是个劳务输出大县,光钟秀村就有村民6000多人,缔结劳务合作“良缘”,将有效促进这一人资“富矿”的开发。据了解,9日起,大姚县的50名务工人员已分三批前往晋江。

  发挥部门优势、盘活资源、多方突破,工作组巧智出新招。在贵州紫云县,工作组从“如何帮助当地贫困人员脱贫”入手,与当地政府洽谈,签订劳务合作框架协议,力促实现双赢。县领导当即拍板,运用县机关、镇干部挂钩扶贫机制,全面发动入户排摸,根据晋江企业需求进行匹配输送,结合推行当地员工“老带新”,形成“自流量”。

  一面摸家底,一面寻突破。工作组在与广西百色市人社部门沟通过程中,发现当地农业县也有劳动力资源可挖掘。比如田阳县以种植西红柿、芒果为主,农忙时间为每年春夏时节,农闲时间与晋企一些行业的生产高峰期一致,可探索建立长效合作机制。与重庆丰都县对接时,双方也达成共识,模拟晋江“共享员工”机制,实现农忙时当农民、农闲时输出当工人,创新思路实现与当地零合作的突破。

  迎难上特别能战斗

  疫情期严防严控、运输车辆尚未运转、部分地区输入人员甚至需隔离留观……作为首批“先遣部队”的四川组,2月21日到达成都后,摆在他们面前的困难重重。“傍晚落地成都后,要前往巴中市开展工作,受交通限制,当时我们连车都没有。”忆起开局难,小组领队人社局钟主任依旧难忘。

  道路设卡出行难、散落的老员工组织难、不准聚集招聘难,连吃饭都没个像样,这些问题,对工作组是不小的挑战。但特别能战斗的晋江人,办法总比困难多。

  在四川平昌县与人社部门沟通时,工作组提出以镇为单位组织招聘活动,镇长召集村干部开会,由村定额动员人员应聘,这套“硬核”操作,成功打开招工新局面。建议提出的第二天,白衣镇的首场招聘会上,各村干部各自领了至少15名村民前来,当天80名应聘者达成意向的就有27名。工作组将这一模式在涵水、岳家、西兴等镇如法炮制,累计受理招聘咨询470人,安踏、乔丹等公司登记求职意向152人。“我们的宣传和招工优势,当地政府和老百姓都挺认可,涵水镇镇长热切地要将刚毕业的侄子送到晋江工作。”钟主任笑道,晋江带来了诚意,当地的信任也让人感动。

  前有疫情阻截,后有他地“追兵”,狭路相逢快者胜。总工会牵头的工作组奔赴贵州镇宁县时,刚到达便发现浙江、江苏正在此揽人,成员们顾不上吃饭,立即与县人社局洽谈,迅速“破冰”,促成首次战略合作,随行企业当天就与当地仅有的5家人资机构面对面接洽,争取资源;在关岭县,得知本地还有3000人有就业意愿待择业,工作组软磨硬泡,向人社局长要到3000人的具体联系方式,趁热打铁一个个攻坚……晋江团市委牵头的工作组,与四川乐山市达成促进青年就业创业的“山海协作”后,结合当地老员工基本返岗,劳动力资源已大部分输送江浙的情况,迅速调转方向,直接取道贵州毕节前往云南镇雄,2天突进800公里、4天横跨三省,千里奔袭签订了劳务协作协议、建立企业用工和劳务输出的双向合作,并下沉到镇雄县乡镇、村社开展精准劳务招聘和对接工作,展现了青年突击队的干劲和势头。

  记者_陈维曦 文图

标签:疫情防控|返岗|招聘
稿源: 晋江新闻网  编辑: 林琳林琳 [打印] 
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