中新网：“中国品牌之都”晋江企业家二代传承接班亦“有道”

　　中国实行改革开放40年间，东南沿海曾经的“高产穷县”福建晋江先后诞生了恒安、安踏、特步、利郎、柒牌等品牌，并逐渐成长为海内外知名的“中国品牌之都”。

　　“中国品牌之都”福建晋江，恒安、安踏、特步、利郎、柒牌等品牌如雨后春笋般在此萌芽发展。王东明 摄

　　如今，蹚过创业泥流的晋江一代企业家“宝刀未老”，而二三代“接班人”已风华正茂。接过父辈打拼出来的“业”，再走出属于自己的“路”，晋江二代们如何做到心中“有道”？

　　1984年出生的王俊清，是利郎(中国)有限公司董事长、创始人王冬星的长子。“脚踏实地、苦干实干”是父辈创业时留给他最深的印象。

　　“领航计划”一期学员、1991年出生的洪炳煌已接班父亲的化纤企业。孙虹 摄

　　“我见证了父辈在创立品牌时一路走过的风雨和坎坷。”王俊清说，“父亲跟我说过一句话，一辈子只做一件事，一件事做好了，你就成功了。”父亲的期许贯穿着王俊清的学习之路。“他希望我接触更多市场，更近距离地接触消费者。”

　　“品牌之都”“中国鞋都”“中国纺织产业基地”“中国食品工业强市”“中国拉链之都”“中国伞都”……改革开放以来，晋江不断刷新着“颜值”，企业家们闯过了一道道关口。如今，晋江诸多民营企业面临产业升级、新老传承的重要阶段，晋江市政府则精准实施了旨在提升“创二代”素质的“领航计划”，聚集了一批敢闯想干的年轻企业家二代。

　　“领航计划”二期学员洪艺菡(中)在班上分享其最新研发的休闲裤面料。孙虹 摄

　　外表文静的洪艺菡是“领航计划”二期学员，在父辈创办的晋江市丰兴服装有限公司担任总经理。“我不是含着金汤匙出生的孩子，反而，父母的艰辛创业伴着我成长。”

　　与父辈传统的生产模式不同，洪艺菡更注重技术研发和核心技术。在她看来，“新生代需要父辈的经验和指导，父辈也需要我们的活力和闯劲”。

　　通过“领航计划”的培训交流会，洪艺菡时常与晋江“创二代”们交流，在这个过程中受益良多。与白手起家的“创一代”不同，顶着高学历光环接棒的“创二代”大多思维活跃，对新事物有着年轻人特有的敏感。

　　晋江人常常唱起《爱拼才会赢》和《浪子的心情》两首歌，后者代表晋江年轻企业家们打拼奋斗的心情：“我了解生命的意义，我了解玩乐无了时，我想要好好过日子，我想要重新来做起……”

　　利郎(中国)有限公司董事长、创始人王冬星之子王俊清：“父亲跟我说过一句话，一辈子只做一件事，一件事做好了，你就成功了。”晋宣 摄

　　1991年出生的洪炳煌在回父亲的企业接班前，怀揣过“明星梦”，也做过小生意。“年轻人总有很多新奇的想法，很多念头会突然间一闪而过。”洪炳煌说，从小在厂房里摸爬滚打，12岁时就和父亲谈“公司组织架构的改进”，“接班好像理所应当，但我不能坐享其成”。

　　王俊清说，一直以来，他不以“富二代”自居，而是以一名职业经理人的标准要求自己，“敢拼、敢闯、敢尝试”，一步一步往前走，有信心也有决心把企业做得更好。

　　“踏踏实实做事，既有冒险精神，又少了投机的成分，这些特质很好地传承到了晋江企业家二代的手中。”中国社会科学院社会学研究所副所长、研究员王春光指出，不少晋江企业的二代早已悄然接班，这些年轻人的受教育水平、海外阅历远高于父辈，更为难得的是，他们大多还在坚守实业，也与晋江民营企业家的家教、企业文化，以及晋江的社会氛围密不可分。

　　“晋江的企业家二代对科技和新事物的接纳能力要比父辈强。”晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华深信，在未来创新发展中，晋江众多“创二代”们还有更大的潜能。

　　(记者 孙虹)