劳务碰瓷！男子1年内先后在晋江11家公司辞职 再索赔加班费

　　职业劳务碰瓷 一年换11家公司

　　聂某为索加班工资，申请仲裁11次，提起诉讼8次，法院认定其行为是恶意诉讼

　　47岁的贵州人聂某先后在11家公司担任驾驶员，每家公司任职短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。在近期一起诉讼中，晋江法院认定聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回了其诉讼要求，聂某上诉后，泉州中院二审同意一审法院裁判意见。昨日，晋江法院通报了该起案件情况。

　　【案情回顾】

　　协议约定加班不定时 离职后申请劳动仲裁

　　去年3月29日，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，该公司聘任聂某为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。第二天，聂某就开始在该公司上班。不料，上班33天后，聂某却在当年5月3日，在未请假的情况下，自行脱岗，导致该公司当日未能向客户送货。当天，该公司由此与聂某解除合同，并按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

　　5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决书，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

　　公司指其恶意诈骗 法院认定其恶意诉讼

　　经过审理，被告公司辩称，聂某的月工资4500元已包含晋江市最低工资标准及每月休息日、法定休假日及加班费。而且，聂某在工作期间不认真负责，多次脱岗，不能履行工作职责。去年5月3日，公司便与其解除劳务关系。而且，该公司还称，聂某此前就与多家公司发生类似纠纷。

　　晋江法院经审理查明：聂某在2016年6月22日至2017年7月6日间，先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

　　晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院近期同意该裁判意见。

　　【法官说法】

　　聂某行为属于“职业劳务碰瓷” 企业可保留证据报警

　　晋江法院法官表示，本案中，聂某短期内多次向劳动仲裁委及法院提起诉讼，其行为属于“职业劳务碰瓷”，因此该起案件不属于法院受理范围。

　　法官介绍，“职业碰瓷”引发的诉讼，其负面影响严重。对职业碰瓷人而言，其主观不是诚实工作，主观上存在故意不作为或乱作为；从职业碰瓷效果来看，劳动者虽可维护自己的权利，迫使企业规范管理，但职业碰瓷导致企业管理效率低下及损害企业利益；从职业碰瓷人的目的来看，其动机并非为了净化市场，而是利用赔偿为自身牟利，或借机对企业进行敲诈勒索。“更有甚者针对该法律漏洞，严重违背诚实信用原则，无视司法权威，浪费司法资源，我们不支持这种以恶惩恶、饮鸩止渴的治理模式。”

　　法官表示，本案中，劳动者短时间内屡次起诉企业，以企业管理不规范，谋求自身不当利益，违背诚实信用。劳动者是瞄准法律漏洞，屡次对企业进行劳务碰瓷。法院采取诚实信用原则来平衡劳动者与企业之间的劳动关系，驳回其诉讼。

　　“《劳动合同法》对公司管理起到一定的促进作用，增强工人维权意识，提高劳动者工作积极性，但同时也让一些‘有心之人’玩起‘职业劳务碰瓷’。”法官认为，劳动者违反诚实信用原则，扰乱劳动力市场，不应得到法律保护。若企业遇到此类情形，应保留相应证据，主动报警，寻求法律帮助。另外，执法机关也会对该类案件进行串并案，严厉打击职业劳务碰瓷现象，维护市场公平合法秩序。

　　(记者 林天真 通讯员 丁盛立 尤燕玲)