晋江：2017年度抓基层党建工作述职报告摘要

　　池店镇党委书记 许畴料

　　一是加快推进华洲、大洲村集体产权制度改革试点，推进“村经分离”，推动农民变成股民。在此基础上成立晋江最大社区桥南社区。二是推进“人才强镇”工作。实施人才赶超行动，目前共有晋江市认定的1-5类优秀人才172名。三是保持违纪案件查处高压态势。创新监督检查形式，借助“随手拍”举报平台，严肃查处违法违纪党员。下一步将加快推进镇级党群活动中心建设，继续拓展“互联网+党建”，打造具有池店特色的党建品牌。

　　安海镇党委书记 唐春晓

　　安海镇坚持党委统筹、党组织引领、党员担当先行。在全市镇级率先出台《党委议事规则》，先后组织攻克泉厦漳联盟路、中体联考察线路、深安线、少体校等项目征迁，建立“五帮一”扶贫机制，突破系列环保、信访难题，推进教育、文旅三年行动，打造“三大节庆”和系列舆论平台，创建“治安最好的镇”，督导村级“三年承诺”，深化正风肃纪，激发海内外“爱安海”合力。

　　磁灶镇党委书记 黄延艺

　　磁灶镇以党建项目为载体，结合“人才反哺农村”计划，实施“磁商反哺农村”行动，多措施、齐发力，为引导磁商反哺乡村治理、经济发展做好“筑巢引凤”工作；突出实践特色，激发队伍活力，培育“领头雁”、转化“奋蹄马”、巧搭“共建桥”、常抓“三会一课”，创新发展基层党建，丰富党内组织生活内涵；聚焦中心任务，构建“四有”监督格局，实现工作责任有落实、方法有创新、内容有重点、问责有力度。

　　内坑镇党委书记 张劲竹

　　内坑镇通过抓思想、抓机制、抓阵地，全面提升党建工作。拧紧思想总开关，播放省一等奖电教片长埔村《泥土的芬芳》，依托泉州理工学院建设党性理论教育培训基地，探索“主题党日+党性理论基地”新模式，中国组织人事报对此刊登报道。建立党建“三员”督导机制，建立片区交叉查访机制，全面设立村级纪检工作室。培育党建新阵地，打造党日彩绘学习墙、党建文化走廊、党员宣誓室作为新党建学习阵地。

　　紫帽镇党委书记 吴再发

　　紫帽镇坚持党对一切工作的领导，以建设“紫帽生态养心小镇”为目标，开设“机关干部上讲坛”，落实“一线工作法”，提振干部精气神，片区选房安置工作有序推进；创建“党建+社工”新模式，首创镇村两级便民服务中心引进社工服务，提高服务效率；试行村集体入股安置房物业管理，壮大村集体经济；加大对镇村党员干部惩戒力度，营造风清气正的良好氛围。

　　东石镇党委书记 洪建立

　　东石镇讲政治，强担当，稳妥化解一批遗留问题，非访率下降70%。重保障，促发展，探索基层治理提升，策划生成村级项目128个，制定系列补助最高达80%，推动乡村振兴。抓队伍，强素质，推进机构改革，注重从一线锤炼提拔干部，中层骨干年轻化。严纪律，抓教育，推进村级纪检工作室全覆盖，开展村级巡察及组织工作运转调查，梳理六大类90个问题，助推基层组织焕发新风貌。

　　永和镇党委书记 吴超鹏

　　永和镇坚持党建领航，压实党建和党风廉政建设责任，锤炼骨干促攻坚克难。全面调优队伍，改革试行村干部选聘分离，建立全市首个干部心理健康服务中心、镇党校示范教育基地，打造“永和大讲堂”，完善镇村干部量化考核体系。完成泉厦漳城市联盟路等重点征迁任务。着力补齐教育、扶贫、生态环境等民生短板。治安综治、“两违”治理、项目攻坚、“三合一”整治等重难点工作绩效进入全市前列。