省“二元制”人才培养模式改革试点现场推进会在晋江举行

　　日前，福建省“二元制”人才培养模式改革试点现场推进会在晋江举行。省教育厅副厅长陈国龙，全省各高职院校相关领导等近百人齐聚晋江，考察泉州轻工学院“二元制”人才培养模式改革试点项目。

　　什么是“二元制”？据了解，它是由企业根据需要提出订单，职业院校从企业员工中招录学生进行培养，校企共同教学和管理，学生要接受学校教师和企业老师傅的授课考核。去年，我省开始试点“二元制”人才培养模式改革，并敲定首批43个试点项目。其中，泉州轻工学院分别与恒安集团、安踏集团联办“二元制”机电一体化、服装与服饰设计2个专业班，共招生110人。这些学生中，有95%是基层员工， 95%以上是农村往届生。从年龄结构上看，“90后”有23人、“80后”58人、“70后” 27人、“60后”2人，年龄最大的学生和年龄最小的学生，差了整整30岁。

　　机电一体化班有学生49人，全部来自恒安集团，他们从事着质管、行政、财务等不同岗位。杨金辉今年51岁，是一名维护组长，已在恒安工作了12个年头，也是班上最老的学生。“从技校毕业后，进企业跟着师傅学，现在也当师傅了，但总感觉理论比较欠缺，这是一次难得的学历提升机会，而且学费是财政补助买单，我会坚持为期三年的学习。”杨金辉说，都说机电不分家，但之前自己对电了解不多，一个学期下来学了不少新知识。

　　据悉，“二元制”人才培养方案由校企联合制定，并根据企业需求联合开设课程及教学内容、项目等。泉州轻工学院“二元制”专业师资队伍中，企业技术人员18人，学院专业教师17人。

　　晋江企业在“二元制”项目上的投入不小。安踏和恒安对上学的这些员工，提供各种便利，不扣工资，让他们带薪学习，以减轻学员的经济压力。“‘二元制’满足了一线员工对提高自身知识储备的意愿，颇受大家的欢迎，也有助于企业稳定员工队伍，真正做到人才用得上、留得住、可发展。”福建恒安集团有限公司党委书记、人力资源总监刘莹表示。

记者_陈海勇