禁烟区吸烟 厦门一员工丢“饭碗”状告公司

　　员工在禁烟区吸烟，公司能不能开除？近日，海沧区法院开庭审理了这样一起特殊的劳动纠纷。

　　据悉，劳动者蔡先生因吸烟失去了工作，公司以其违反规章制度和工作纪律为由对其“劝退”。蔡先生离职后，为此将公司告上法庭，认为公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。

　　事件

　　禁烟区内吸烟，员工失去工作

　　蔡先生原本在厦门一家台资企业工作，截至离职之日，已工作近3年。2015年3月9日凌晨3点左右，蔡先生在公司洗手间抽烟，结果被当天值班的警卫发现，随后被公司调查。

　　公司调查后认为，蔡先生在公司禁烟区吸烟，已经违反公司手册规定的工作纪律，按照公司的规定应予开除。于是，公司让主管和人事部门对他进行“劝退”。

　　次月，蔡先生在《终止(解除)劳动关系证明》上签字，在公司的“劝退”之下“自行离职”。

　　不过，离职后不久，蔡先生就将公司告上法庭。他起诉认为，公司未足额支付加班费，而且又违法解除劳动合同，为此他合计索赔19万余元。

　　焦点

　　劝退吸烟员工，公司违法了吗？

　　被告公司是否违法解除劳动关系？针对本案这一焦点问题，近日，双方在法庭上展开了激烈争辩。

　　原告蔡先生说，被告公司歪曲事实，以原告在禁烟区吸烟为由，非法解除双方劳动关系。为此，应当支付原告被违法解除劳动合同的赔偿金。

　　蔡先生还拿出了一份公司解除劳动合同的“公告复印件”，该公告载明“生技设计蔡某于2015年3月9日凌晨3：00左右被警卫稽核到在男洗手间抽烟，以上经调查属实，现根据《奖惩管理办法》适用解除劳动关系之条款……在公司禁烟区吸烟(造成损失部分照价赔偿)，公司员工代表会讨论决议，现给予解除劳动关系处理”。

　　对此，被告公司不承认这份公告的真实性，还答辩称，原告在公司禁烟区抽烟，已经违反公司手册规定的工作纪律，公司只是让主管及人事部门对蔡先生进行劝退并未开除，是原告自行辞职，双方签订了《终止(解除)劳动关系证明》。所以，被告公司不存在违法解除合同的行为。

　　判决

　　员工主动辞职，公司无须赔偿

　　被告公司以员工在禁烟区吸烟为由解除劳动合同是否违法？

　　对此，法庭审理查明，该公司因业务特殊性，对消防安全要求较高，卫生间为禁烟区。依据公司规章制度和工作纪律规定，在禁烟区吸烟应予开除。这些规定在原告入职时均已知悉，并经培训上岗。在原告违反禁烟规定后，被告公司并未开除他，而是予以劝退，系本人辞职。针对原告提供的“公告复印件”，因无法与原件核对，法院认为其真实性无法确认。

　　所以，法院认为，原告知悉公司规章制度，在其违反相关规定的情况下，被告公司可以依照规定采取相应的管理和处罚措施。而且，被告提交的《终止(解除)劳动关系证明》系原件，有原告签字盖章，载明系蔡先生本人辞职。

　　因此，近日海沧法院一审判决驳回了原告蔡先生索赔的全部诉讼请求。

　　专家说法

　　违反规章制度公司有权开除

　　厦门大学法学院黄健雄教授：本案中，员工违禁吸烟，公司以其违反规章制度和工作纪律为由对其“劝退”。公司的做法并无不妥，依据《劳动法》第25条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。法律对何谓“严重”并未作明确规定，用人单位可以自己做合理的界定，以规章制度方式予以明确。在实践中，也可以根据实际情况，综合衡量而决定。

　　相关案例

　　禁区吸烟丢工作法院判开除有理

　　因为吸烟丢了饭碗，蔡先生并非第一个。此前，上海的劳动者卫先生也因此被解除劳动合同。

　　卫先生是上海一家轮胎公司的员工，他明明知道唯一的吸烟区在不远的亭子内，也知道禁烟区不能吸烟的公司规定，但是，还是因为烟瘾发作，在硫化车间打浆间现场吸了一支烟，最终被解除了无固定期限劳动合同。

　　卫先生在仲裁未获支持后，诉至法院要求继续履行劳动合同。最终，2012年1月，上海市闵行区法院审理后确认，公司解除劳动合同有合理依据，作出驳回卫先生诉讼请求的一审判决。