举案说法：劳动仲裁和解后反悔 诉至法院被驳回

　　核心提示：劳资双方工资纠纷，经晋江市劳动争议仲裁委员会调解后，原告撤回仲裁申请。但后来原告反悔，再次提出仲裁申请被驳回。原告不服，向法院提出诉讼。那么，原告之前在劳动仲裁程序已经明确自愿放弃的权利，是否能再提起诉讼？这成为本案庭审的焦点。

　　案件回放：

　　原告曾某到被告晋江某建材商行任业务员，双方未签订劳动合同，口头约定月薪2200元。

　　曾某称，他在职期间，由于市场不景气、业绩不理想，四个月仅出一单生意。被告刚开始按时发工资，后三个月出现拖欠现象，工资以借支为主，提成没有发。后来，曾某辞职。

　　曾某向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求商行支付剩余工资1456元、未签订劳动合同双倍工资8800元及拖欠工资的补偿金5000元。

　　经调解，曾某自愿放弃对该案提起仲裁、诉讼的权利，商行于当日支付给曾某剩余工资1460元。

　　不想，一个月后，曾某再次提起仲裁申请，要求商行支付未签订劳动合同双倍工资8800元及拖欠工资的补偿金5000元。

　　晋江市劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向法院提起本案诉讼。

　　晋江市法院经审理认为，原告、被告庭前已就本案争议达成一致调解协议，并履行完毕，原告已自愿放弃仲裁、诉讼的权利，再次申请仲裁并提起诉讼，违背诚实信用原则，因此，对原告的诉讼请求不予支持。法院最后判决：驳回原告曾某的诉讼请求。（记者＿胡志法 通讯员＿杨易）

　　法官点评：

　　相关法律法规中，并未禁止雇员自愿撤回仲裁申请后再次提起仲裁。对于此类浪费司法资源的行为，法律也没有明确的约束性规定或惩罚性条款。自然而然，在劳动争议仲裁委员会第二次作出裁决驳回原告的仲裁请求后，原告不服，当然可以依法提起本案诉讼。但是，原告的第二次仲裁主张，已经在第一次仲裁程序中明确放弃，基于尊重合同双方当事人意思自治原则，法院判决驳回原告的诉讼请求。

　　法官同时提醒，仲裁裁决原则上是“一锤定音”的，具有法律效力。但是，法律赋予劳动者在不服仲裁裁决时向法院提起诉讼的权利，同时，在符合法律规定的情况下，用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决。(晋江市人民法院王清镇)