企科融合聚英才 赋能县域新蝶变

　　昨日，晋江迎来第三个“企业家日”“人才日”。这个以“晋江经验”闻名全国的县域城市，以城市的最高礼遇，向深耕于此的企业家群体与逐梦而来的人才群体致敬。

　　作为全国县域经济的“排头兵”，晋江已培育超35万户市场主体、近10万家民营企业及50多家上市公司。这份亮眼答卷的背后，离不开企业家精神与科学家智慧的同频共振、长期赋能。

　　党的二十届四中全会提出，加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力。今年来，晋江市委、市政府将“企业家+科学家”融合创新作为核心抓手，着力打通科技创新和产业创新深度融合的关键环节，破解县域引才、留才、用才难题，探索人才驱动高质量发展的特色路径。

　　多元架桥 让八方英才会聚晋江

　　对县域城市而言，引才常面临“科创资源有限、高端人才吸引力不足”的困境。

　　晋江以产业需求为锚点，搭建起多元化“企业家+科学家”精准对接体系，变“被动等才”为“主动引才”，让全球创新人才与技术资源会聚晋江。

　　于10月28日落幕的第三届全国博士后创新创业大赛上，晋江的“以赛引才”模式交出亮眼答卷。

　　赛事前夕，晋江向本地企业征集71项“卡脖子”技术需求，向全球博士后团队“发榜”。最终，61项需求成功“揭榜”，85%的高揭榜率印证了供需精准匹配的成效。

　　赛事期间，盼盼食品围绕“天然防腐剂技术”张榜，借助赛事对接博士后团队突破瓶颈；向兴纺织与博士团队签约，攻克高端户外面料难题；胜科纳米携手福州大学团队，加速国产半导体检测技术攻关……

　　一批技术瓶颈，通过这一赛事平台找到了破解之道。“通过赛事对接的博士后团队，成功帮我们突破了天然防腐剂技术瓶颈。”盼盼食品研发负责人的话，道出了企业对这种引才模式的认可。

　　值得一提的是，此次大赛晋江表现卓越，共14个项目入围，最终取得1金、3银、3铜的优异成绩，现场签约项目72个，意向合作金额突破3亿元，“以赛引才、以赛促产”的效应得到充分释放。

　　除了以赛为媒的精准匹配，政企联动的主动出击让引才触角延伸得更广。

　　今年以来，晋江市委、市政府牵头，分批次组织本土企业家赴合肥、西安等科创资源高地，走进高校院所与创新团队“面对面”对接，精准引进适配鞋服、纺织等主导产业的人才与技术项目。

　　与此同时，晋江政企组团，先后举办了7场“校园引才开放日”，并组织2025年校企人才合作对接会，成功签订合作协议89项、达成初步合作意向305项，进一步畅通人才与企业的对接渠道。

　　为打破地域限制、广纳全球智慧，晋江积极构建“飞地研发孵化、本地转化应用”的引才模式。

　　2024年9月，晋江（西安）离岸创新中心揭牌启用。作为推进“企业家+科学家”融合创新的西部“根据地”，该中心一年来已对接科创项目78个，推动7个新一代信息技术项目孵化，促成3个优质项目在晋江实现产业化，为创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”搭建起高效快速通道。

　　晋江（西安）离岸创新中心的落地成效，正是晋江“飞地引才”模式的成功试水。目前，晋江在深圳、武汉、马来西亚等多地的人才科创飞地已建成投用，上海、合肥飞地正加速推进建设，所有飞地项目入驻率（含意向入驻）超85%，真正实现“人才在飞地、成果落晋江”的创新格局。

　　协同赋能 让人才价值“精准释放”

　　如果说引才是筑牢人才根基的“先手棋”，用才就是激活人才价值的“关键招”。

　　晋江紧扣“企业家+科学家”深度融合的核心要义，通过构建高效协同机制，在创新实践中推动人尽其才、才尽其用。

　　今年，晋江在全省率先开展纺织鞋服产业链特聘专家团试点，集结2名院士在内的16名行业专家组建“智囊团”，以组团式服务推进“揭榜挂帅”。

　　专家团成员分批次深入企业一线，直击“科研与需求脱节”的产业痛点：段力民团队专攻超临界发泡技术，为鞋材升级提供支撑；李磊团队聚焦新型材料应用，助力产品迭代；陈朝晖团队提供“出海”合规指导，帮企业拓展国际市场……各路专家的智慧火花，正源源不断转化为驱动产业升级的硬核竞争力。

　　人才干事创业，离不开优质平台的支撑。晋江在这一领域早已布下先手棋，且持续深耕细作。早在1999年，晋江就建成全国首家设在县域经济体的博士后工作站，如今，6家工作站已累计招收132名博士后、完成157项科研项目。

　　近年来，晋江更先后打造三创园、福州大学晋江校区等载体，构建“创新+创业+创投”一体化体系，在全省县域率先成立科创委，布局“一廊两区多平台”全域科创版图。目前，晋江已与中国科学院大学、香港理工大学、福州大学、北京石墨烯技术研究院等知名高校院所合作，共建13家高水平科研平台。

　　“干事创业‘硬平台’的落地搭建，不仅推动了晋江传统产业蝶变、新兴产业落地生根，也为各类人才提供了施展才华、实现抱负的舞台，更进一步带动了人才‘批量引进’。”晋江市委人才办相关负责人表示，截至目前，晋江市人才资源总量达18.86万名，数量位居福建省县域前列。

　　此外，为让“好资金”与“好技术”精准对接，晋江创新设立目标规模5亿元的人才科创基金——该基金紧扣晋江“4341”产业体系，重点聚焦集成电路、核技术应用、智能装备等新质生产力领域，通过资本力量招引并投资优质科创项目，助力技术成果落地转化，已筛选拟投项目11个，计划投资超2000万元。

　　据统计，近三年来，通过科研平台与人才科创基金协同发力，累计实施产学研合作项目超1000项，逐步构建起以赛引才、以投促招的“双招双引”新模式。

　　厚植沃土 让人才安心“扎根成林”

　　留住人才，既要给事业的“奔头”，更要给生活的“温度”。

　　晋江以优质城市软环境为纽带，编织起强大的人才“引力场”，让这座城市成为人才愿意来、留得住、能成才的沃土。

　　2016年，从厦门大学毕业的博士李琦铭带着机器视觉研究项目来到晋江，如今不仅实现技术突破，更在此成家立业，成为“晋江女婿”。他说：“孩子上学不用愁，家人就医有绿色通道，这里早就是我的家了。”

　　这份归属感，源于晋江以“人的需求”为核心的城市服务逻辑——一方面，推进新型城镇化建设，升级城市路网、公园等基础设施；另一方面，将超八成本级财政收入投入民生领域，确保群众享受均等化公共服务。

　　对高层次人才，晋江更是拿出“真金白银+贴心服务”双重保障：每年安排1.5亿元人才专项资金，提供最高100万元购房补助、18万元/年工作津贴，三级补贴最高可超900万元。

　　企业是人才的主要使用者，更是人才发展的主要推动者。

　　多年来，晋江不拘一格“求”人才，不唯学历、不唯职称，充分授予企业人才评价主导权。企业认定的人才，政府每月发放补贴，“照单全收”。

　　茂泰（福建）新材料科技有限公司人力资源负责人王燕就是这一政策的受益者。从一名基层员工成长为推动公司管理革新的主要贡献者，王燕被公司自主认定为晋江市第五层次人才。现在，他每月能领到政府津贴，还享有购房补助、子女入学、健康体检等配套待遇。

　　此外，晋江持续深化领导干部挂钩联系服务制度，组织开展“部长接待日”人才专场、“走千企，访万才”系列活动；打造泉州（晋江）国际人才港，设立“一站式”集成服务的高层次人才服务中心，建成19个人才之家，常态化开展人才社群活动，让人才拥有浓浓幸福感。

　　今年，晋江持续发布“人才服务微实事”清单，落实好人才子女暑假托管服务、人才专属折扣服务、人才文化悦享活动、人才体检和疗休养活动等11项服务内容，既帮助人才办好就业创业等关键“大事”，更注重做好人才医疗、住房、子女入学等暖心“小事”，最大限度解决人才“后顾之忧”。

　　晋江市委人才办相关负责人表示，未来，晋江将立足党的二十届四中全会“加强原始创新和关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合”战略指引，持续围绕企业、人才发展需求，持续优化“聚才、用才、留才”链条，让更多人才在“企业家+科学家”融合创新中实现价值，在晋江找到事业支点和生活归属感。

（记者_李玲玲）