劲霸男装：营造家文化 让员工心有归处

　　在劲霸男装，员工子女放学后有专人辅导课后作业。

　　上周末，“‘粽’享童趣 双节同乐”劲墨学堂系列活动在劲霸男装图书馆举行，职工子女通过游戏互动、手绘体验，感受传统民俗文化。

　　这样欢乐的场景，几乎每周都在劲霸男装图书馆上演。每逢假日，劲霸男装工会都会组织开展各类活动，为员工及子女营造“有劲·有爱”的幸福氛围。即使在工作日，这里也成为员工子女的“四点钟学校”，有专人辅导孩子完成课后作业。

　　“孩子放学后有专人看护，员工才能更安心地工作。此外，我们还为职工子女开办暑托班、篮球夏令营，开展书法课堂、读书分享等活动，解除职工的后顾之忧。”劲霸男装智能制造中心负责人叶华兵告诉记者。

　　急员工所急，想员工所想。劲霸男装工会立足工会职能、职工所需、民众所盼，营造家文化，以“温暖、关心、帮扶”为落脚点，为员工提供全方位、多层次的暖心服务。其中，包括提供入宿安居、就餐补贴、返乡交通补贴、探亲交通补贴、节日慰问、生日慰问等职工福利；持续开展医疗互助、金秋助学、职工体检、疗休养、夏送清凉、冬送温暖等暖心服务，建立困难职工档案，实现临时救助项目常态化。

　　“近年来，劲霸男装不断出台新政策，比如改造人才房、实施‘劲’包三餐等。”叶华兵表示，职工三餐免费，升级改造后的人才房品质堪比商品房。

　　今年是来自武汉的郑旭斌、万彩霞夫妇在劲霸男装的第22年。这一家三口住在公司提供的两室两卫人才房里。“条件非常好，房子很舒适。如果我们在外面租这样的房子，一个月要花好几千元。在劲霸男装，吃不用钱、住不用钱，小孩放学了还有人看管，我们只要安心做好工作就可以了。所以，我们在这里待了这么多年。”郑旭斌笑着说。

　　记者了解到，在劲霸男装，像郑旭斌、万彩霞一样的“双职工”夫妻有超120对。

　　“员工没有后顾之忧，便可以安心创收。这些年，员工收入不断提升，平均月收入有8000多元，高的每月可达1.6万元。”叶华兵告诉记者，劲霸男装用心营造家文化，希望让每一个奋斗者都能在这里找到归属。

　　（记者 施珊妹 丘天 郭秋莹）