夯实发展新质生产力组织根基 推动晋江民营经济高质量发展

　　晋江作为全国民营经济最具活力的地区之一，民营经济占比高达95%。多年来，晋江始终以“晋江经验”为引领，坚持把夯实组织根基作为发展新质生产力的关键和支撑，深入实施“跟党创业”“人才强市”等战略工程，持续为晋江高质量发展注入强劲动能和活力。

　　政治引领

　　把准发展新质生产力“新方向”

　　1986年，恒安公司成立晋江第一家非公企业党支部。30多年来，恒安集团在“红色引擎”驱动下，走出了健康、高质量发展之路。2022年，接班后的恒安集团总裁许清流，推动集团完成“党建入章”，将党委嵌入集团组织架构顶层，将“坚定不移地听党话、感党恩、跟党走”的信念付诸实践。

　　在这片民营经济热土上，晋江始终聚焦民营企业家这一关键群体，牢牢抓好民营企业家的思想政治引领，大力引导民营企业和民营企业家“跟党创业”，企业发展与国家战略同频共振。

　　常言道：“诚信是做人之本、立业之基。”近年来，晋江大力培育民营企业“党建增信”品牌，坚持以诚信促进市场经济健康发展为根本遵循，聚焦党建促进企业诚信经营、将党建纳入企业诚信体系建设，帮助企业与政府、社会、员工建立互信共赢关系，引领民营经济“两个健康”，以党委政府的公信力增强企业信心。同时，晋江积极搭建以党建为载体的政企沟通渠道，如邀请重点企业党组织书记参加企业家恳谈会等；制定重要涉企文件政策时，听取商协会党组织书记建议；推荐非公有制经济人士、职工参选“两代表一委员”，先后培育推荐各级“两代表一委员”70多名、各级劳模20多名等。

　　党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。据统计，目前，晋江全市超2万家民营企业实现“党建入章”，先后涌现出“心相印”党建、“冠军”党建、“立领”党建、“足迹”党建等一批非公党建品牌，孵化了上千个党组织，党的工作在民营经济领域实现全面覆盖。

　　2023年9月，晋江开展“晋江民营企业家重返北大问道之旅”活动，组织创一代、创二代企业家参加北大高端讲坛，有力推动企业家以更广的视野做管理、学经济、懂中国、看世界。

　　此外，晋江坚持每年集中组织开展民营企业党组织书记培训班，近3年累计举办40个班次、培训4000多人次，并针对新生代企业家、“二代接班人”开设领航班、混沌班，首创“政企才互动”学习模式，深入开展行业趋势分析、前景展望和路径探讨，增强民营企业家“转”的信心、提升“转”的能力。此外，晋江市将每年11月1日设为晋江“企业家日”“人才日”，以城市的最高礼遇向企业家、人才致敬。

　　党建赋能

　　激活发展新质生产力“新引擎”

　　作为“晋江经验”发源地，晋江坚持把党的领导作为推动发展新质生产力的根本保障和“定海神针”，驰而不息做好做实民营企业党建工作。

　　聚焦发展关键，助力新兴产业加速跑。晋江深入推进“党建+产业转型升级”工程，将党建工作有效嵌入新兴产业、未来产业建设和产业集群布局。针对园区产业链不完整、产业集群效应不明显等问题，先后成立“尖刀连”“小分队”推进招商、基建和创新生态营造等重点任务，为集成电路产业聚链成势提供组织保证和要素支持。目前，半导体高新园区已落地50多个产业链项目，近三年产业增加值均实现两位数增长。

　　坚持赋能产业，推动传统产业焕新机。晋江聚焦落实“管行业就要管党建”的要求，在鞋服、纺织、食品等12个优势产业实施“产业链党建”专项行动，通过产学研、上下游、大中小企业及政府主管单位的党建联建共建，推动“党建链”赋能“产业链”，实现生产要素的优化配置和高效利用，推动传统产业焕新机。其中，鞋材商会党支部协助本土上百家中小企业在技术、品控、管理等方面实现提升，不少供应链企业发展成为“专精特新”“制造业单项冠军”企业；晋江建材陶瓷协会党支部深入践行“绿水青山就是金山银山”的生态环保理念，积极引导会员单位进行清洁能源替代，在全国陶瓷主要产区首先实现全行业煤改气。

　　在安踏，有一支党员科技研发“尖刀连”，成功为安踏申请国家创新专利超过1800个，助力安踏成为中国体育行业专利申请最多的体育品牌，在多个专业竞技装备领域打破国际品牌垄断。

　　这和晋江大力推行的“支部建在车间上”息息相关——在生产、研发一线组建支部，设立党员示范岗、党员先锋队、红色生产线、红色提案委，常态组织开展“亮身份、亮承诺、比作为”活动，以党员的先锋模范作用助力发展新质生产力。在“支部建在车间上”的号召下，一大批晋江民营企业党员先锋队挺身而出、主动攻坚，取得了“小拉链上太空”“建成珠峰5G基站”等非凡成就。

　　产才融合

　　培育发展新质生产力“新动能”

　　近日，晋江市湾区创意创新创造中心举行“人工智能创新荟——人工智能赋能千行百业”主题沙龙活动。来自广东天使投、欧洲国际人才交流协会、深圳市信息化与工业化融合研究院、人工智能行业优秀企业的代表，以及商协会、孵化器、投资机构代表，晋江、深圳企业、高校和高层次人才代表等参加活动。

　　人才是发展新质生产力的第一资源，是培育新质生产力最活跃的主体。晋江坚持以产业规划引领人才发展，深入实施新时代人才强市战略，着力构建以产聚才、以才促产、产才融合的工作格局，实现新质生产力发展与人才集聚的“螺旋式上升”。

　　为强化人才集聚，晋江通盘设计实施人才政策和产业政策，持续深化科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才行动”，聚集各类高层次人才1.2万名。同时，晋江还开发产业人才图谱系统和人才政策“AI”计算器，推动“人找政策”变为“政策找人”，并坚持“是不是人才企业说的算”，注重发挥企业用人主体作用，不断完善人才自主认定政策，支持201家企业累计认定人才757名。

　　围绕优化产学研对接，晋江持续打通“实验室到生产线”的转化“快车道”，先后引进中纺院等12家国字号科研平台，落地省集成电路创新实验室，实现主导产业高水平科研平台全覆盖，并创新“飞地研发孵化、晋江转化应用”模式，建设湾区“创意创新创造中心”、晋江（武汉）离岸创新中心等科创飞地。

　　2023年以来，晋江相关企业与中国科学院海西研究院泉州装备制造研究中心等大院大所新增合作项目59项，全市新增企业博士后工作站、院士工作站、特级人才创新实验室9个。此外，推动鞋服、食品、集成电路等产业用人单位和泉州职业技术大学、泉州轻工学院等签订校企人才培育协议，支持校企开展新型学徒制联合培训、专业人才定向委培，新增建设18家各级产业实训基地、技能大师工作室，实现“产业侧”与“人才侧”的双向贯通。

　　干部有为

　　跑出发展新质生产力“新速度”

　　发展新质生产力，既是新时代的战略任务，也是新时代年轻干部的重要使命。站在新的历史起点上，干部既要有逢山开道、遇水搭桥的闯劲和魄力，更要有驾驭复杂局面、解决疑难问题的素质和本领。

　　自2022年起，晋江深入开展“千名干部进千企、一企一策促发展”活动，推动服务企业从“碎片化”走向“一体化”，建立 “前端收集诉求、中台调度分解、部门解决落实、动态跟踪考核、服务效果实时评估”的企业诉求办理闭环机制。截至目前，晋江各级干部累计下沉2097家规模以上工业企业、1274家限额以上商贸企业，共为企业协调解决各类问题862个，真正让干部当好企业“服务员”，助推企业“加速跑”。

　　如今，“人人都是营商环境，事事关乎营商环境”的理念早已根植在晋江干部心中。

　　今年6月，晋江开展“争当机关强企先锋”专项行动，充分发挥市直机关单位在助推民营经济高质量发展中的作用，搭建党政企常态沟通交流渠道，在晋江智慧网格服务平台上开发“企业诉求”模块，抽调14个涉企部门党员领导、业务骨干组建“机关强企先锋服务团”，增进政企互动，优化营商环境，增强企业发展信心，实现企业诉求“事事有回应、件件有着落”。

　　（记者 李诗怡）