晋江市劳动人事争议调解中心为劳动者追回薪资2.4万元
晋江新闻网2月1日讯 “这2.4万元对我来说太重要了,要不是有你们,这笔钱恐怕很难追回来!”1月29日,在晋江市劳动人事争议调解中心,市民陈女士对调解人员的细致工作表示感谢。
原来,今年1月,陈女士与原公司结算工资时产生了劳动争议,双方沟通无果后,陈女士向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。晋江市劳动人事争议调解中心受理案件后,迅速组织调解员与双方当事人进行案前调解。
担任调解员的是晋江市人社局退休干部林松仁。他邀请争议双方当事人到调解中心多元调解室,耐心听取双方诉求,并凭着多年来丰富的调解经验,积极参与沟通和协调,最终促成双方和解。公司当场支付了陈女士剩余工资,陈女士也放弃了其他索赔要求。
作为泉州首个县级劳动人事争议调解中心,晋江市劳动人事争议调解中心建立了调解员选聘、培训、考核等管理制度,整合了各类调解资源,及时、公正、高效、便捷地为当事人提供信访接待、法律咨询、争议调解、仲裁指导等服务。
值得一提的是,为破解案多人少、力量分散等问题,调解中心还聘任原劳动保障事务所退休人员、律师等作为调解员,并采取“以案定补”方式,给予调解员适当办案补助,鼓励更多社会力量参与协商调解工作。
“劳动保障事务所退休人员具备丰富的调解经验,将他们聘请回来,可以最大化发挥他们的余热,更好地提供专业的调解服务。”晋江市人社局相关负责人表示,调解中心首批聘任了调解员56名,其中有9名是原劳动保障事务所退休人员。
就在1月30日,调解中心特约调解员、律师郑聪颖成功化解了一起劳动纠纷。“当时,我邀请案件的当事人到调解中心,大家一起坐下来泡茶聊天,很多事情摊开来讲,各方诉求都很清楚,事情就在轻松愉快的氛围中解决了。”郑聪颖说。
晋江市人社局相关负责人表示,调解中心的成立,不仅是晋江市推动党的二十大精神走深走实、推进劳动人事争议多元化处理机制建设的重要举措,也是创新公共服务供给方式、提升服务质量和水平的有力探索。今后,调解中心将充分发挥职能作用,为广大群众提供更具专业性、系统性、规范性、创新性的劳动人事争议调解服务。
(记者 李玲玲)
- 举案说法:劳动仲裁和解后反悔 诉至法院被驳回2014/05/30
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