晋江政企组团出省“揽才” 为“开门红”提供强劲用工保障

　　抢招人才

　　政企组团出省招聘

　　节后是人才招聘需求的“井喷期”，也是求职者找工作的“黄金期”。为了全力保障一季度经济实现“开门红”，晋江全力以赴打好用工保障攻坚战，着力打通企业用工的卡点堵点，有序推进企业开工复工。

2月14日，第二批来自贵州省桐梓县的121名新老员工抵达晋江。

　　1月28日，为统筹做好春节后招工用工工作，晋江成立招工用工保障工作专班。2月5日正月初五，当多数人仍沉浸在过年的喜悦中时，晋江就组织召开会议，要求相关部门动态跟踪企业用工需求。2月7日，专班通过走访企业、电话和线上平台调查等形式，分别对全市1982家规上、规下企业及26家头部企业进行调查，全面摸清全市企业招工用工情况。

　　“针对重点企业（项目、工程），我们还进行实时的跟踪监测，对缺工比较严重的进行清单式管理，安排专人跟进帮扶。”晋江市人社局相关负责人表示，通过建立缺工企业、人力资源供给、问题诉求“三张清单”，进一步织密市镇街三级企业用工监测服务网络。

　　贵州、四川、重庆、江西、云南、湖南等地，一直以来都是晋江企业用工人员的集中地。为了帮助企业开拓更多用工渠道，晋江抽调市直有关部门及国有人力资源服务机构工作人员组成6个专项工作组，并组织40多家企业组团赴省外招聘。

　　2月8日（正月初八），晋江“春风行动”招聘组乘坐前往贵州的航班，开赴首个省外招聘活动目的地。飞机落地后，招聘组便马不停蹄，兵分两路前往贵州绥阳县旺草镇、桐梓县海校街道开展现场招聘会。随后招聘组又辗转绥阳县、桐梓县、习水县等多地，深挖闲散劳动力资源，开展员工返岗招聘、劳务协作等工作。

　　“招聘的效果还不错，有个应聘者还帮我们拉来了五六个乡亲。”参与外出招聘的企业负责人高兴地表示，得益于晋江市政府相关部门的前期对接，为招聘的顺利开展提供了有力帮助。据统计，参与贵州线招聘的晋江企业共有14家，提供招聘岗位2365个。截至目前，已累计接待求职者3120人，达成意向人数360人。

　　与此同时，重庆招聘小组也于2月9日晚抵达重庆，并先后参加重庆市开州区、万州区招聘会，共提供岗位4126个，达成意向人数218人。晋江市人社局相关负责人表示，四川、云南、江西、湖南组将陆续出发，近期将有多批劳动力持续输入晋江，为晋江企业开工提供强劲动力。

　　成效显著

　　“点对点”接回新老员工

　　为了保障出行安全，晋江还协调当地政府部门，帮助员工到位率较低企业共享使用包车、包机等方式“点对点”集中接回新老员工。2月12日凌晨，3辆来自贵州习水的大巴抵达晋江，车上满载149名来晋务工人员，这也是今年晋江“点对点”集中接回的首批新老员工。

　　值得一提的是，为了迎接新老员工安全返厂，晋江市人社局、安踏、361°等政府部门和企业相关负责人提前到现场等候，并派出专车接送员工。“习水、晋江两地相隔1600公里，经过30多个小时的长途客车劳累，午夜才到晋江，我们知道他们一路劳累，所以特别给他们准备了爱心小礼包。”现场，等候多时的安踏集团生产人力资源部高级经理林明珠如是表示。

　　“我们是2月10日下午在贵州习水集中乘坐专车来的。”来晋务工人员肖和刚说，他和父亲来晋江工作已经有16年，这里是他们的第二故乡。此次，很感谢政府提供的“点对点”接送服务，特别是凌晨到晋江后，现场还有工作人员为他们提前准备热茶和点心。

　　2月14日，第二批来自贵州省桐梓县的121名新老员工也顺利抵达晋江。“这次参加省外招聘活动，效果非常明显，不仅让老员工顺利返厂，同时也帮我们介绍了不少新人，我们希望有更多人加入到公司。”三六一度公司生产总监陈再新表示，得益于晋江人社局等部门的精心组织与谋划，全方位为企业提供了保姆式的服务，才能取得新年招工的“开门红”。

　　晋江市人社局相关负责人表示，除了出省招聘外，今年晋江市“春风行动”公益招聘会从2月7日起，开展为期一个月的本地系列招聘活动，市区举办综合招聘3场，各镇（街道）举办1场次以上。同时，依托侨乡人才网、聚才网两大平台，举办线上招聘会10场、直播带岗招聘会若干场，切实缓解企业用工“燃眉之急”，助力奋战一季度“开门红”。

　　（记者 李玲玲 秦越）