晋江合同教师实行分级管理等级考评 人均月薪酬增加1100多元

　　全省先行探索 人均月平均薪酬比现有标准增加了1100多元

　　晋江新闻网1月16日讯 晋江合同教师管理又有大动作！日前，晋江市委、市政府决定实行合同教师分级管理、等级考评，并自2018年1月份起执行。实施范围为晋江公办中小学(含中等职业学校、特殊教育学校)、幼儿园聘任的市管合同教师，涉及对象3000多人。

　　据悉，这一新举措将在提高合同教师待遇、体现优者优酬，回应呼声很高的“同工同酬”上实现新突破，并将在补强师资短板、建设教育强市中发挥较大作用。

　　分级管理：

　　一级合同教师工资水平 基本达到全市公办教师平均工资

　　今后，晋江合同教师将实行三年一分级、学年一考评的动态管理方式。分级管理在合同教师所在单位实行。其中，基层小学、幼儿园以教委(育)办为单位，中学以片区为单位，职校以四个职校为单位，市直学校以同学段学校为单位分别进行核算和分级。

　　职数设置方面，分级管理从高到低依次分为一级、二级、三级等三个等级，以当年度公办教师空编岗位数内、聘用期满的合同教师人数为总基数，其中一级人数控制在单位合同教师的 10%以内，二级人数控制在单位合同教师的20%以内，三级人数控制在单位合同教师的70%以上。

　　“超过公办教师空编岗位数的合同教师一律定为三级，并在今后管理中采取‘只减不增’办法，逐步消化超过公办教师空编岗位数的合同教师。”晋江市教育局人事科工作人员介绍，原则上，合同教师在一个考评期内不满6个学期的不得定为一级,不满5个学期的不得定为二级；考评期内，年度考核均合格及以上且要有一次优秀的方能定为一级，年度考核均合格及以上的方能定为二级、三级。

　　实行分级管理，体现了合同教师优者优酬，合同教师整体待遇增加，全市合同教师人均月平均薪酬比现有标准增加了1100多元。根据分级奖励，一级合同教师工资水平基本达到全市公办教师平均工资(月应发工资，下同)水平；二级合同教师工资水平基本达到一级合同教师工资水平的70%；三级合同教师工资水平基本达到一级合同教师工资水平的50%。

　　等级考评：

　　年度考评与季度考核相结合 合格以下等次不发奖励金

　　等级考评每学年实行一考评一奖励，采取年度考评与季度考核相结合的方式，在合同教师所在学校实行。这一做法既体现了与公办教师考核奖惩的同步评价、同步奖励，也可加强对合同教师的日常管理和评价，有利于激发合同教师保持日常工作积极性。

　　具体操作时，年度考评分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核等级比例参照当学年度《教职工考核工作意见》执行；季度考核分为优秀、良好、合格，参照公办教师25%、30%、45%的比例设置职数。

　　各学校可参照在职公办教师的年度考核方案，对合同教师进行年度、季度考核，确定年度和季度考核等级。再根据考核等级发给奖励金，发放标准如下：季度考核为优秀、良好、合格的合同教师分别按1200元、1000元、800元/季度/人发放。年度考核为优秀等级的合同教师，按3000元/学年/人发放；年度考核为合格等级的合同教师，按2000元/学年/人发放；季度、年度考核为合格以下等次的合同教师，不发放考核等级奖励金。

　　全省先行探索 财政今年新增加投入2500多万元

　　听闻这一好消息，晋江合同教师蔡老师感受到了“冬日里的温暖”。蔡老师已在三尺讲台上服务了10多年，她的努力付出也赢得了学校、家长的认可。“这些年，合同教师的工资待遇涨了不少，特别是2017年市委、市政府为全市合同教师每月增资了600元，没想到今年又送节前大礼包，力度还这么大，让我们激动不已，有了新的更大动力。”蔡老师说。

　　2007年、2014年，晋江先后出台《中小学代课教师实行聘用合同管理工作意见(试行)》《进一步规范全市合同教师管理的意见》，逐步建立起对合同教师的规范管理体制。“实行分级管理、等级考评，体现了晋江市委、市政府对合同教师的关心和对师资建设的重视。这一举措在泉州乃至全省都是一种新的探索和尝试，是对现有管理机制的细化优化和有益补充，可进一步激发合同教师争先创优，吸引更多优秀合同教师到晋江任教。今后晋江还将进一步加强合同教师管理，市级将参照公办教师管理办法，适时实行合同教师由教育人才交流服务中心统一管理，为合同教师办理人事代理。”晋江市教育局相关负责人表示。

　　据了解，如按目前合同教师3050人计算，采取分级管理、等级考评及需要财政缴交社保三项估算，市财政今年将新增加投入2500多万元，预计达到1.5亿元。

　　分级管理、等级考评将于每年的8月份前完成，年度等级考评奖金于教师节后5个工作日内发放到位；季度考核于每季度第一个月份完成，季度考核奖金于每季度第一个月份的月底前发放到位。

　　(记者_陈海勇)