晋江妇女儿童共享妇联改革“红利”

　　发挥“草根”力量牢固基层组织接通“百姓”地线

　　开栏语：一夜温煦的春风，可以唤醒万紫千红；一场深入的革新，可以激发气象万千。今年12月中旬，晋江市将围绕妇联改革进行市妇联换届选举工作。即日起，晋江经济报、晋江新闻网正式推出“唱响新时代‘巾帼颂’”系列报道，回顾晋江市妇女第十二次代表大会以来妇女活动的成就和经验，展望今后五年妇女工作的指导思想和目标任务。

　　晋江新闻网11月28日讯 妇联，是妇联基层组织建设的“第一阵地”，也是妇女儿童的“避风港”。今年是妇联“深化改革推进年”，也是妇联“基层组织建设年”。晋江市妇联积极顺应改革发展态势，从传统文化中汲取改革正能量，坚持以工匠精神重塑新时期妇联干部形象，取得成效，创造经验。

　　建好妇联这幢大楼，打好根基不容忽视。记者了解到，在扎实推进妇联改革中，晋江在全省率先完成妇联组织区域化建设及“会改联”工作，率先成立福建省首个“两新组织”妇联，并在泉州市率先超额完成兼职副主席及执委增补原计划数，妇联队伍不断壮大。值得一提的是，本次改革中，4491名热心妇女工作的“草根领袖”走上基层妇联兼职副主席、执委岗位，其中外来务工妇女220人，妇联工作力量倒金字塔现象得到扭转。

　　基石稳固了，不断创新才能焕发活力。为此，晋江实现妇联组织创新延伸，成立安踏(中国)有限公司妇联、驻晋部队妇联、市直单位国税妇联、汽车销售行业协会妇联，并成立湖南、贵州、武汉等13个异地晋江商会妇联。实现“妇女儿童之家”阵地建设扩展，从妇女群众关注的热点、困难点寻找突破口，阵地由原本的411个基层妇联领域延伸至425个不同领域，如新塘街道妇工委在木延文创工厂成立街道“妇女之家”。通过在这些“平台类”组织中建立妇联，实现妇联组织“裂变式”发展。

　　培养人才如同内部装修，做精自然提升整体价值。晋江市妇联一方面积极推进干部人事制度改革，激发和调动机关干部的积极性和创造性，另一方面激发基层妇联队伍活力，举办晋江市基层妇联干部履职能力巡回培训，晋江市巾帼志愿服务宣讲队还同步深入一线开展巡回培训，让新任妇联干部尽快了解新形势下的妇联改革任务目标，实现全市4000多名妇联执委履职培训全覆盖。

　　工作经费是后方保障，晋江实行镇级妇联工作经费保障机制，每个镇(街道)每年财政下拨经费8万元~10万元， 2017年度全市19个镇街妇联工作经费保障170万元；实行村(社区)妇联主席工作津贴机制，为全市392名村(社区)妇联主席发放工作津贴470400元；同时，实行符合条件的离任村妇代会主任、社区妇联主席养老补助机制，为2017年度230名对象申请养老补助183760元。

　　人才聚则家业兴，晋江市妇联还积极扩大姐妹朋友圈，形成“一呼百应”的号召效应，创建妇联“一呼百万”微信群1046个，联系妇女群众53421人，形成晋江女性微矩阵，如“晋江妇女网”手机版APP、晋江市妇联微信公众号、“新塘巾帼风采”“灵源妇女之家”等，及时掌握妇女关注度，营造良好的互动氛围。

　　据悉，接下去，晋江市妇联将集中用力，精准发力，力争改革既有力度更有温度，让广大妇女群众从改革中有更多获得感，真正信赖妇联组织、热爱妇联组织、靠近妇联组织。

　　(记者_林心怡 通讯员_邱钰婧)