晋江今年起实施班主任绩效考评 优秀的每班追加奖励8000元

　　晋江新闻网11月15日讯 日前，晋江市政府出台《晋江市班主任绩效考评实施意见》(以下简称《意见》)，决定从今年起对班主任进行绩效考评，考评合格以上的班主任将追加奖励金，最高每班一学年8000元。

　　据悉，今年5月，晋江市委、市政府颁发《晋江市名师名校长名班主任“千百十一”孵化计划》，提高班主任待遇问题正式列入议事日程。市领导多次组织进行专题研究，市教育局协同市财政局、人社局进行了深入的调研论证，促成《意见》出炉。

　　班主任绩效考评分四个等级

　　明年教师节前首次发放

　　记者了解到，此次晋江市班主任绩效考评范围和对象为公办中小学(中职学校、特教学校)、幼儿园在岗班主任(年段长)。

　　班主任绩效考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。绩效考评等级实行比例控制，优秀等级数不超过学校班级总数的20%；良好等级数不超过学校班级总数的40%，合格、不合格等级数控制在学校班级总数的40%。

　　绩效考评奖励金发放标准上，为激励先进，拉开等级距离，《意见》将发放标准定为优秀的按8000元/班·年追加发放，良好的按6000元/班·年追加发放，合格的按5000元/班·年追加发放。考评不合格的班主任，不享受班主任绩效考评奖励金。

　　“班主任绩效考评追加奖励金为一次性专项奖励，所需资金由地方财政部门予以专项安排。每年年初，班主任绩效考评奖励按照平均6000元/班·年标准将班主任绩效奖金连同其他绩效工资一并下达到各学校、教委(育)办，由各学校、教委(育)办组织考核后发放绩效考评奖金。从2018年开始，每年教师节前发放前一学年度班主任一次性专项绩效考评奖励，即2018年教师节前发放2017-2018学年度(2017.08—2018.07)的绩效考评奖励，以此类推。”晋江市教育局相关负责人表示，今后将根据奖励性绩效工资总量变动情况，适时予以调整。

　　根据对2017年秋季全市公办中小学、中职学校、幼儿园的班级数统计，全市约6200个班级，按照标准比例，预计一年需投入经费3720万元。

　　考评要看家长满意率

　　5种情况认定为不合格

　　班主任绩效考评按学年、由学校组织进行，每年7月中旬完成。《意见》对考评内容、标准进行了明确界定。根据要求，各学校还应成立班主任绩效考评领导小组，制定班主任绩效考评等级奖励细则，从班风班纪、班级学业水平、班主任满意度测评情况等多个方面实行量化考评。学校班主任绩效考评等级奖励细则必须广泛征求意见，经考评领导小组研究，并报市教育局备案后实施。

　　记者注意到，学生、家长满意率也是班主任绩效考评的重要指标之一，其中考评优秀、良好、合格的班主任，学生、家长满意率分别要达到90%、80%、70%及以上。

　　年度内如有以下一项情况的，工作考评将认定为不合格：违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的；任职班级学生出现严重违法犯罪问题的；因工作不力，任职班级学生在校内或学校组织的活动中发生伤亡责任事故，班主任负有责任的；班级乱、学风差，家长意见大，学生、家长满意率低于60%的；经考核，未能履行班主任基本职责，多项工作任务没有完成，造成不良影响的。

　　班主任待遇大幅提升

　　将实行准入制

　　经过调查，自实行绩效工资以来，晋江班主任岗位津贴平均每月不到200元，与泉州市区有差距，也落后于福州、厦门等设区市。《晋江市班主任绩效考评实施意见》出台的消息在晋江教育界迅速传播，引发点赞无数。已担任19年小学班主任的许老师听到这个消息颇为欣慰。“班主任的工作确实很琐碎，这么多年过来，我也喜欢跟孩子们一起成长。这次市委、市政府给班主任加薪，让我们一线班主任感受到了关怀和重视。”许老师说。

　　按照《意见》考评标准，班主任绩效奖励金为6000元/班·年，再加上原绩效工资岗位津贴原则上予以保留，这样一来，晋江班主任岗位待遇已经上升为全省前列。

　　与之配套的是，晋江将实行班主任准入制，今后将采取个人志愿申报和学校考察确定的办法，遴选思政素质好、业务水平高、奉献精神强的任课教师担任班主任。

　　(记者_陈海勇 通讯员_赖聪河)