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晋江今年起实施班主任绩效考评 优秀的每班追加奖励8000元
www.ijjnews.com    晋江新闻网 2017-11-15 08:10
  

  晋江新闻网11月15日讯 日前,晋江市政府出台《晋江市班主任绩效考评实施意见》(以下简称《意见》),决定从今年起对班主任进行绩效考评,考评合格以上的班主任将追加奖励金,最高每班一学年8000元。

  据悉,今年5月,晋江市委、市政府颁发《晋江市名师名校长名班主任“千百十一”孵化计划》,提高班主任待遇问题正式列入议事日程。市领导多次组织进行专题研究,市教育局协同市财政局、人社局进行了深入的调研论证,促成《意见》出炉。

  班主任绩效考评分四个等级

  明年教师节前首次发放

  记者了解到,此次晋江市班主任绩效考评范围和对象为公办中小学(中职学校、特教学校)、幼儿园在岗班主任(年段长)。

  班主任绩效考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。绩效考评等级实行比例控制,优秀等级数不超过学校班级总数的20%;良好等级数不超过学校班级总数的40%,合格、不合格等级数控制在学校班级总数的40%。

  绩效考评奖励金发放标准上,为激励先进,拉开等级距离,《意见》将发放标准定为优秀的按8000元/班·年追加发放,良好的按6000元/班·年追加发放,合格的按5000元/班·年追加发放。考评不合格的班主任,不享受班主任绩效考评奖励金。

  “班主任绩效考评追加奖励金为一次性专项奖励,所需资金由地方财政部门予以专项安排。每年年初,班主任绩效考评奖励按照平均6000元/班·年标准将班主任绩效奖金连同其他绩效工资一并下达到各学校、教委(育)办,由各学校、教委(育)办组织考核后发放绩效考评奖金。从2018年开始,每年教师节前发放前一学年度班主任一次性专项绩效考评奖励,即2018年教师节前发放2017-2018学年度(2017.08—2018.07)的绩效考评奖励,以此类推。”晋江市教育局相关负责人表示,今后将根据奖励性绩效工资总量变动情况,适时予以调整。

  根据对2017年秋季全市公办中小学、中职学校、幼儿园的班级数统计,全市约6200个班级,按照标准比例,预计一年需投入经费3720万元。

  考评要看家长满意率

  5种情况认定为不合格

  班主任绩效考评按学年、由学校组织进行,每年7月中旬完成。《意见》对考评内容、标准进行了明确界定。根据要求,各学校还应成立班主任绩效考评领导小组,制定班主任绩效考评等级奖励细则,从班风班纪、班级学业水平、班主任满意度测评情况等多个方面实行量化考评。学校班主任绩效考评等级奖励细则必须广泛征求意见,经考评领导小组研究,并报市教育局备案后实施。

  记者注意到,学生、家长满意率也是班主任绩效考评的重要指标之一,其中考评优秀、良好、合格的班主任,学生、家长满意率分别要达到90%、80%、70%及以上。

  年度内如有以下一项情况的,工作考评将认定为不合格:违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的;任职班级学生出现严重违法犯罪问题的;因工作不力,任职班级学生在校内或学校组织的活动中发生伤亡责任事故,班主任负有责任的;班级乱、学风差,家长意见大,学生、家长满意率低于60%的;经考核,未能履行班主任基本职责,多项工作任务没有完成,造成不良影响的。

  班主任待遇大幅提升

  将实行准入制

  经过调查,自实行绩效工资以来,晋江班主任岗位津贴平均每月不到200元,与泉州市区有差距,也落后于福州、厦门等设区市。《晋江市班主任绩效考评实施意见》出台的消息在晋江教育界迅速传播,引发点赞无数。已担任19年小学班主任的许老师听到这个消息颇为欣慰。“班主任的工作确实很琐碎,这么多年过来,我也喜欢跟孩子们一起成长。这次市委、市政府给班主任加薪,让我们一线班主任感受到了关怀和重视。”许老师说。

  按照《意见》考评标准,班主任绩效奖励金为6000元/班·年,再加上原绩效工资岗位津贴原则上予以保留,这样一来,晋江班主任岗位待遇已经上升为全省前列。

  与之配套的是,晋江将实行班主任准入制,今后将采取个人志愿申报和学校考察确定的办法,遴选思政素质好、业务水平高、奉献精神强的任课教师担任班主任。

  (记者_陈海勇 通讯员_赖聪河)

标签:班主任|教师|奖励金
稿源: 晋江新闻网  编辑: 陈子汉陈子汉 [打印]
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