许连捷：为什么我们的聘书有价值

恒安管理学院举行企业版“教师节”活动

　　晋江新闻网9月14日讯 12日，恒安集团在晋江温德姆酒店举行“恒安管理学院2017教师节嘉年华”活动，为公司内训师过了一个特别的企业版教师节。会上，除了恒安讲师精彩的分享之外，恒安集团CEO许连捷为2017年新任的中高级工程师和讲师颁发聘书。

　　内训师每年要履职评审

　　“内训师们告诉我，这份聘书比奖励更重要、更珍贵，这证明我们的聘书是有价值的。”许连捷致辞表示，感谢恒安的内训师为集团发展做出的卓有成效的贡献，希望在新一轮变革中，大家仍然能将好的管理方式、思维理念在集团中进行传递、引导和教育，让每一名员工都能为集团的持续健康发展贡献力量。恒安管理学院的讲师都是公司各个岗位、层级的精英，希望他们继续传授优秀的技能、先进的管理理念给恒安的员工。

　　据介绍，恒安管理学院的院长是许连捷，最高峰时讲师有500多名，恒安集团每年都会对内训师进行履职评审，这几年，陆陆续续有100多名被取消资格，但同时也邀请了外部院校的老师、咨询顾问来担任讲师，其中不乏很多大咖级的讲师。恒安的高速发展与恒安管理学院取得的成绩，离不开恒安数百名内训师和各岗位导师的辛勤奉献。为了提升内训师的参与性，每年教师节，他们都会举行相关的主题活动，给予各级优秀内训师一定的奖励，给予他们充分的尊重。这样的活动可以充分带动企业员工尊师重道的氛围。

　　恒安管理学院的口号是“学习照亮未来”，许连捷也曾有一句广为人知的名言：“学习不一定能成就员工或企业的未来，但不学习的人或企业则一定没有未来！”

　　“外部环境不好，要从企业内部自我变革，提升竞争力。”许连捷表示，自己和恒安发展到今天，靠的正是在实践中学习、不断地学习。基于这种信念，许连捷很喜欢“自我革命”。创新是恒安顶层的发展理念，也是企业的发展动力。每一个小创新、微创新，都将发挥重要的作用。如今，在恒安，全体员工都形成了精益管理的思维习惯，每个员工都在各自的岗位、环节想尽办法节省不必要的消耗。

　　倡导学习要不拘一格

　　恒安集团共享中心副总裁刘莹表示，恒安管理学院除了演讲授课之外，还有一种学习的方式，就是企业间互访，曾与安踏、九牧等企业进行互动和交流学习。恒安管理学院坚持学习不拘一格，只要能学到知识都勇敢地尝试。

　　“从2014年到2017年，恒安集团迎来了第三次管理变革，基于这3年的沉淀和积累，恒安不断学习分享、自我成长，促成了与变革有关的‘教师节嘉年华’活动。在变革中，恒安管理学院承担着新知识的沉淀与转化、变革先锋的甄选与匹配、新人才的快速识别与培养，同时借助外部咨询公司的资源，对关键用户及管理层进行变革理念的宣贯、新工具的培训。”刘莹表示，“五里工业区有一栋恒安的管理学院，目前正在装修中，还建了恒安的道场，学院除了对内培训，也会承接一些当地企业的培训，欢迎各企业前往参观。”

　　据介绍，恒安管理学院早在1995年就开始与华侨大学合作办班，2009年正式挂牌成立恒安管理学院，先后与多所高校有针对性地联合举办营销、机电、财会、造纸等课程班。从成立至今为恒安培养了1000多名学员，现在他们中的很多人已成为恒安的技术、管理骨干，也是变革的急先锋。恒安管理学院也积极推进恒安人力资源建设和管理，为恒安现代企业人力资源管理和人才储备及培育、建立“学习型企业”，探索和积累了宝贵的经验。

　　(记者_曾小凤 文图)