泉州“八条措施”引发各地干部群众强烈反响

　　近日，泉州市委常委会研究通过了市委组织部制定的《关于激励干部提升干事创业精气神的八条措施》，要求各级党委(党组)切实履行提升干部干事创业精气神的主体责任，凝聚干事共识，激发干事动能，营造干事氛围，引发各地干部、群众强烈反响。

　　《八条措施》中明确要“宽容失误失败”，允许试错，给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会。上个月初，安溪县委出台的《安溪县不胜任现职科技干部召回管理办法(试行)》与之不谋而合。安溪县委书记高向荣表示，启动干部召回管理是党政纪处分等刚性机制以外的柔性手段补充，目的不是处理干部，而是以关心爱护干部为出发点，重在提醒教育，尽量将发现的问题消灭在萌芽阶段。“各级干部该做的事顶着压力也要干，该负的责迎着风险也要担，我们将严格落实市委部署，为干事创业的干部‘背书’，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”

　　“引导干部对标找差距、比学赶超，弘扬爱拼敢赢精神。”《八条措施》所鼓励的这一“大比拼”在德化早已开启。德化县委书记梁玉华介绍道，通过“比学习，争当政治合格、业务精通的表率”、“比担当，争当敢于负责、攻坚克难的表率”、“比作风，争当甘于奉献、务实高效的表率”、“比成果，争当开拓创新、服务发展的表率”，全县干部带头干事创业，与广大群众共同唱响“小山城也敢有大梦想，小地方也能有大作为”的德化好声音。一段时间来，三班镇中国茶具城主体建筑渐次封顶；彭村水库整体工程旋即收尾；厦沙高速德化段今年9月有望通车……一批利民惠民的大项目、好项目频传捷报。

　　《八条措施》提出，要坚持正确用人导向，做到“两个优先”。南安市委常委、组织部长王连赞认为：“这必将推动树立起鲜明的选人用人导向，充分调动起基层干部干事创业的精气神。”近段时间来，南安市为让干部保持进取心、及时解决领导班子存在问题和提拔项目攻坚工作中成绩突出的干部，改变以往到换届、届中集中调整干部的方式，采用分期分批精准“滴灌”的方式，实现干部调配常态化。自去年10月以来，分期分批对人大、政协、市直机关等12个单位进行调整，共调整干部60名。60名干部中，被提拔的干部中有80%参与重点项目建设，而4名不适合现职或表现一般的干部，则免去领导职务。

　　在惠安县，基层群众深切感受到《八条措施》带来的实效。小岞镇后内村李常青表示：“措施出台后，明显感觉到去村里办事容易多了。比如，前两天我到村里办理房屋翻建手续，村干部比以前更加耐心，认真指导我把手续填写完整。”谈到“亮岗晒绩”，去年党员大会上，村干部“三诺”工作通报让螺阳镇尾透村刘泗成印象深刻，他表示，村干部结合本职工作定下承诺后，定期通过党员大会汇报履职践诺的情况，让大家现场“检验”成绩，现场有表扬的、有批评的、有建议的，村民反响很好。

　　(记者 吴宗宝 陈林森)