晒晒"年终奖"几多感慨几多期盼 年底红包你满意吗

　　记者点评

　　　积蓄能量，熬过这个“坎”

　　近两年经济下行压力加大，部分行业员工福利受到影响。比如，工程施工业投资增速下滑，开工率不足；酒店业消费走软，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，经营压力不断加大……企业经营困难时，不得不勒紧裤腰带，连累员工也要过一段“苦日子”。这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，将影响内需，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，延缓经济“爬坡过坎”的时间。

　　不过，我们也不必过于忧虑，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。一年来，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，经济稳中有进，积极因素在不断积累。随着改革措施进一步落地，经济增长的质量和效益还将稳步提升。无论是企业还是个人，要善于在“寒冬”中积蓄能量，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，“小河”也一定碧波荡漾。

　　　创业创新，尝到了甜头

　　　一线城市快递员平均月薪将近7000元

　　日前，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》。榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，快递员的平均薪资为7028元。而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，快递员的薪金可以轻松过万。这种情形不光一线城市存在，在二线城市也很明显。以南京为例，正常月份，快递员平均能拿到5000元左右的工资。

　　对快递员高飞来说，年底这几个月是他赚钱的好时机。“‘双11’、‘双12’、年底办年货，都是送件高峰期”。高飞介绍，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，要想多赚钱只有多送件。“别看都是送快件的，平时多用心的和凑合一天算一天的，到了年底一盘算，一年收入能差好多。勤能补拙，别怕吃苦，把路认得更熟，送更多的件，争取这几个月都能上万。这就是我给自己的年底‘红包’。”

　　得益于“互联网+”，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”。孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作。一年来，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，回应的人很多。有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢。”小孙说，都说实体店效益不好了，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多。“老板奖励我勤快，说年底会给我包个‘大包’！”

　　一些创业不久的小公司，虽然家底还不咋厚实，也有望欢欢喜喜过个年。

　　“我这间小公司开业没几个月，利润有限，大红包我实在发不起，可还是要给员工们发点年终奖，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说。

　　“企业今年营收增长约20%，业务部门根据绩效考核发年终奖，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，每人3万左右。”创业4年的杨立新说。

　　当然，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，创业的小老板们表示，有种红包叫做“别人家的红包”，他们羡慕但不气馁。

　　“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，一步一个脚印。只要大家拧成一股绳，总有一天能发出‘大红包’。”杨立新说。

　　　记者点评：

　　　比“红包”更重要的，是成长

　　相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。以快递行业为例，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，随后中通在美国纽交所上市，申通、顺丰均在冲刺上市，韵达也公布了重组方案，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，抢先布局，跑马圈地，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利。

　　除了搭乘行业“快车”，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，借力“互联网+”，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。对初入职场的年轻人来说，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，别抱怨、别等待，要敢闯、肯干，在实践中发现机会、挖掘潜力。很多情况下，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，是成长。