福建晋江市：多元化解劳动争议 维护农民工权益

　　日前，福建晋江陈埭某公司，170多名工人领到了4月份被该公司拖欠的80多万元工资，晋江市法院法官把这笔执行款带到公司当场发放给工人。

　　该公司与工人约定每月5日支付员工上个月的工资，但4月份的工资未按时发放，让170多名外来工、农民工十分着急，担心拿不到工资，有位工人说我们向劳动部门申请劳动仲裁，工人们就在申请书上签了名。案件经仲裁委调解后，公司仍未能自觉支付工资，被欠薪的176位工人向晋江市法院申请强制执行，法院于8月份立案后及时查询并冻结该公司相关账号，几天内成功扣划80多万元，于9月2上午，法官来到公司，当场将工资款分发给工人。这仅是晋江市多元化解劳动争议，维护农民工合法权益的一幕。

　　福建晋江市党政领导重视维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会经济稳定发展。

　　晋江市作为福建省百强县之首，民营经济发达，其中本地户籍109万，外来人员(农民工、外来工)110万，外来务工人员比当地人口多，劳资矛盾突出。特别是近年来经济新常态下，受经济下行压力影响，部分产业受到冲击，劳资纠纷频发。该市坚持多方协调，构建多元化劳动争议诉前化解机制，依法维护职工合法权益，取得良好的法律效果和社会效果。

　　从预防入手，把矛盾化解于萌芽状态晋江市出台《晋江市劳动争议预防和处置工作意见》，制定“快速处置群体性劳动争议”等20条工作措施，建立健全自下而上的预警机制，在企业建立劳动争议信息员制度，市总工会联合市人社部门制定并实施《晋江市欠薪举报奖励试行办法》，进一步完善了工资支付日常监控制度。强化宣传引导。提高劳动者维权意识，由工会聘请专业化的律师，为广大职工提供法律咨询、参与协商、调解劳动报酬等。健全劳动关系。由人社部门牵头，工会积极参与，实施“劳动合同三年行动计划”，以制度促规范，提高企业劳动合同签订率，全市实现劳动合同制企业9611家，企业劳动合同签订率为90.06%，职工劳动合同签订率为85.56%.建立预警机制。在企业建立劳动争议信息员制度，完善劳动争议信息协调，及时发现和排除有可能引发劳动争议事件的隐患，将隐患解决在萌芽状态。