晋江企业“大佬们”谈如何转型升级 创新突破方有无尽可能

　　世界在转型，国家在转型，产业也在转型，在产业转型升级的进程中，企业承担着至关重要的角色。在晋江党政企“贯彻五中全会精神推动转型升级”第三期深圳培训班上，晋江企业“大佬们”被深圳企业家前瞻的眼光、敢于创新突破的做法所触动和震撼，也让他们转型升级的步伐更加坚定。

　　完善公共平台

　　推动企业转型升级

　　深圳完善的、多层次的公共平台给晋江企业家留下了深刻印象。晋江公共平台要怎么建设？政府可以做什么？企业家们纷纷发表建议。

　　“深圳企业的科技创新水平可以说在全国首屈一指。”福建晋工机械有限公司常务副总经理柯水源认为，深圳市科技创新第三方科研机构服务平台发挥了重大作用，建议政府应加大第三方公共科研服务平台的引进，并配套相关政策，吸引高端人才到晋江来，让科研院所为企业提供智力支持，共同推动企业的转型升级。

　　福马咪咪(福建)食品工业有限公司执行总裁陈超滨建议，政府要大力推广食品行业的孵化器，进一步完善园区整体服务功能、配套功能；建立食品行业技术创新联盟，由行业、龙头企业、高校食品专业学院、科研院校、食品检测机构等组成，同时搭建一个公共的服务平台，在公共创新研发、高端设计、高端人才引进等方面帮助企业，破解发展难题。

　　“推进硬件软件建设，引进各类专业团队，吸引优秀人才扎根聚集，在科技、金融等领域为企业提供综合性服务平台，指导企业、服务企业，才能有效地推进企业转型升级。”晋江市工业园区开发建设有限公司董事长陈小立建议。

　　晋江市品质陶瓷建材有限公司总经理王文质建议，政府多组织一些青年人来晋江创业，政府提供一些平台，比如办公场所、工商税务便利等。

　　晋江市海峡国际食品城总经理陈汉斌希望，晋江能够引进专业研发机构，设立产品研发中心对接晋江市食品行业，同时在引进台湾包装设计协会基础上，设立食品包装聚集中心，出台相应扶持政策，从而提升晋江食品产业竞争力。

　　因地制宜

　　创新管理方式

　　晋江市能源投资集团公司董事长王志宏建议，政府要转变管理方式，以民营企业经营理念来对待国有企业，改变以行政方式来管理国有企业的思维，把国有企业看作获得利益的载体,而不是当作自己的资产来对待。

　　晋江嘉年华婴儿用品有限公司总经理颜呈晓提出，要因地制宜，结合晋江本地的实际情况，制定相应的扶持政策，特别是跨境电商这块，政府要助力企业转型升级。此外，政府和企业都要做好经历转型阵痛期的心理准备。

　　“企业发展前期靠优惠政策，后期靠环境。”福建晋江聚旺印染机械有限公司总经理许佳铭建议，政府要引导各部门帮助本地企业，做一些企业想做又做不了的事情，并创造出一个良好的环境，筑巢引凤，大环境好了，自然就会吸引更多的好企业来晋江。

　　晋江市佶龙机械工业有限公司董事长陈联社说，晋江可以发挥自己和台湾的地缘优势，与台湾在机械制造、机械加工等方面进行对接，尤其是对接他们的技术；另外泉州是“数控一代”国家示范工程试点，要好好研究怎么利用这些优惠政策，先试先行。

　　引导富二代

　　变身创二代

　　泉州晋江陆地港港务有限公司总经理李圆圆说，我们和深圳不一样的是，晋江的第一代民营企业家年纪已经偏大，再去创新、学习和转型的动力可能不足了，政府应该有意识地去培训跟引导这些企业家的二代，不要让他们成为“富二代”，要把他们培育成“创二代”，引导这些走出去的70后、80后、90后回到晋江创业。

　　晋江市美胜建材实业有限公司董事长吴声团认为，晋江的“富二代”、“创二代”已经进入社会，他们有专业的知识水平，但对传统产业不大感兴趣，建议晋江市委市政府引导和培养这个群体，让他们有用武之地。

　　加大招才引智力度

　　构筑人才高地

　　在本期学员中，还有两名特殊的“教授级”学员，学习中，他们结合各自的研究领域和晋江实际，为推动晋江发展也提出了许多好的建议。

　　中国纺织科学研究院海西分院副院长王佳佳认为，转型升级离不开机制体制的革新，政府部门应该鼓励科研机构及企业在机制体制上进行革新，特别是在激励机制方面；而科研机构及企业要遵循市场规律，通过机制体制的创新，充分调动研发人员与技术骨干的积极性，留住人才并增强其创新的动力。

　　“如果晋江是爱拼敢赢的话，那深圳的开拓创业的精神更值得我们学习。”中国皮革和制鞋工业研究院副院长、教授级高工、博士段力民说，产业转型升级是一个复杂的、长期的系统工程，平台建设一定要先行，建议晋江要有一个比较符合晋江实际的招才引智的计划，鼓励和支持平台包括研究机构的入驻，不仅可以服务晋江本土产业，更可以锻炼培育一批人才队伍。

(记者_庄诗莹)