福建养老"并轨"方案定了 看看你退休后能拿多少钱

　　备受关注的养老金并轨方案终于有了福建版！省政府日前颁发《贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉实施办法》的通知，标志着全省机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动。

　　那么，这次改革涉及哪些人？他们今后如何养老？养老金从哪里来？怎么算？别急，您想问的，都在下面！

　　涉及哪些单位

　　此次改革的单位是：

　　1、全省按照公务员法管理的单位；

　　2、参照公务员法管理的机关(单位)；

　　3、实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。

　　已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。

　　涉及哪些人

　　涉及人员范围：参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按有关规定清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。

　　费用怎么缴？

　　改革后，这些机关事业单位的人员的基本养老保险费由单位和个人共同承担。

　　单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%；

　　个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

　　个人缴费工资基数达到本省上年度在岗职工平均工资300%以上的，按300%作为缴纳基本养老保险费的基数;低于本省上年度在岗职工平均工资60%的，按60%作为缴纳基本养老保险费的基数。

　　参保人员按照个人缴费工资基数8%缴纳的基本养老保险费全部记入基本养老保险个人账户。基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计息，免征利息税。参保人员死亡的，基本养老保险个人账户余额可以依法继承。

　　案例

　　小明是省直机关单位公务员，除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前，单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元(5000*8%)，这400元钱将进入小明的养老金个人账户。

　　钱够不够？

　　财政部近期公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，2014年我国养老保险基金收支相抵为负的319亿元。那么并轨之后，这样的缺口会对机关事业单位养老保险基金造成什么样的影响？财政是否承担得起改革的成本？

　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前有些媒体报道的“养老金缺口”指的是企业职工养老保险基金当期征缴收入与支出之间的失衡问题，与机关事业单位养老保险制度改革没有关系。改革后的机关事业单位基本养老保险基金单独建账。

　　“养老保险基金的资金来源主要包括三个方面，即单位和个人缴费、财政补助、基金投资运营收益，其中财政补助是我国养老保险的法定来源之一。因此，即使当期征缴收入与支出之间出现不足，可以通过财政补助来保障基金收支在总体上保持平衡，为所有退休人员领取养老金提供可靠的保障。”金维刚说。

　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧强调，并轨后财政投入的压力会一定程度存在，尤其对于一些相对贫困地区。

　　退休后有多少养老金？

　　这次改革，以2014年10月1日为节点，将实行老人老办法、新人新制度、“中人”逐步过渡。

　　 1新人

　　新人，是指改革后新参加工作的人员：2014年10月1日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员。

　　退休后按月发给基本养老金。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　 2“中人”

　　“中人”，是指改革前参加工作、改革后退休的人员。对于这个“夹心层”，将加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

　　①2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。

　　在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

　　案例：

　　②2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员。

　　其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)和我省有关规定执行。

　　案例：

　　 3老人

　　“老人”，是指改革前已退休的人员：2014年9月30日前已经退休的人员。

　　继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

　　案例：

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