劳动争议高发期临近 应急办将启动运作

　　据了解，今年来，晋江市委市政府高度重视劳动关系协调工作，下大力气全面落实劳动合同制度，高度关注企业工资支付问题，切实兑现“三不承诺”，实现全市劳动关系的和谐稳定。

　　56万余名劳动者签订劳动合同

　　全面实施劳动合同制度，提升劳动合同签订率效果显著。目前，晋江市已有1万余家企业建立劳动合同制度，56万余名劳动者签订劳动合同。及时处置劳动争议，截至8月底，晋江全市共依法处置各类劳动争议案件3900多起，受理劳动争议仲裁案件842起，裁决和调解结案783起，结案率92.9%。强化监察执法，今年以来共检查各类企业800余家，责令127家企业改正劳动用工行为，对23家经责令改正拒不改正的用人单位依法处以行政处罚，共处罚金33.5万元。打击恶意欠薪犯罪，截至9月23日，晋江市人社局向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件28起，涉及劳动者人数1719人，涉案金额2352.65万元。其中公安机关立案侦查18起，经劝解主动出面解决工人工资中止移送及立案的10起，嫌疑人自动投案或落网16人；检察院公诉和拟公诉6人。

　　目前，全市劳动关系总体上保持平稳，但受经济下行、金融市场波动及企业自身经营等多种因素影响，劳动争议居高不下。据分析，结合当前形势，劳动争议高发期将提前到来，鞋服行业和建筑行业将是劳动争议高发行业，尤其是租赁厂房和机台设备进行生产经营的企业，发生关停情况后，往往已资不抵债，容易造成工人工资无着落。此外第三产业(服务行业，如酒店、酒吧、餐饮等)也将出现一定规模的关停情况。

　　处理劳动争议应急办将启动运作

　　劳动关系形势如此复杂、困难，晋江如何有为应对？记者了解到，目前，挂靠晋江市人社局的晋江市处理劳动争议应急案件领导小组办公室(以下称“应急办”)将启动运作，针对各镇(街道)、相关部门的工作任务也已部署，要求及时采取有力措施，做到早部署、早预防、早介入、早调处，更好维护广大劳动者的合法权益，保障社会安定稳定。

　　防患未然，隐患排查要先行。按照工作部署，各镇(街道)、经济开发区、出口加工区将立即开展工资支付情况专项检查，重点对鞋业、服装、建筑等劳动密集型企业(特别是无照经营单位、外来人员开办单位、经营困难的单位)工资支付情况进行排查，摸清各用人单位工资支付情况。特别对拖欠工资2个月以上，用工人数10人以上的企业，将列入重点关注名单，紧密跟踪。

　　落实责任，执法监督将强化。晋江市应急办将组成三个执法检查小组深入一线，对各镇域报送的欠薪隐患企业进行执法检查，督促其依法支付劳动者工资；公安局、人社局、法院和检察院将加强协作，对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，按刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。通过将恶意欠薪的犯罪嫌疑人绳之以法，提升法律威慑力。

　　依法维权，宣传引导倡文明。结合排查工作，镇(街道)将加强对企业主的宣传教育，向其阐明恶意欠薪的危害性和严重后果，引导企业依法支付劳动者工资。劳动者发现用人单位不按时支付工资(拖欠两个月以上)的，应及时向劳动部门举报投诉，通过申诉、提起劳动仲裁、申请调解等正常的维权渠道依法维权，不得采取越级上访、围堵政府机关、阻拦公路、扬言跳楼等极端非正常维权行为。今年以来，相关部门加大打击力度，已对多起阻拦公路的违法行为进行处置，对十余名采取非法行为的相关人员处以行政拘留。

　　(记者_陈维曦)