带薪休假成一纸空文 员工为晋升或保饭碗不敢休

　　担心任务完不成

　　王杰是去年8月份到安徽铜陵某企业上班的。按规定，到今年满一年后，他就可以享受5天年假。但是直到现在，王杰也没有休假的打算：“我在公司里负责设计业务，现在身边的同事连周末有时都来加班，我要是休年假的话，不仅自己的任务完不成，还会影响整个部门的工作，所以干脆不休了。”

　　为保饭碗不敢休

　　和王杰一样，部分企业员工都因为担心完不成任务而放弃休假，另外一部分则是为了保住饭碗不敢休假，在铜陵市某房地产公司从事销售的陶女士就是这群人中的一个。陶女士告诉记者：“最近市场不景气，业务也不如从前那么好，公司已经开始裁员，现在社会上求职的人到处都是，这时候谁敢休假啊，反正我是不会休的。”

　　为了晋升不敢休

　　南平建瓯某事业单位负责人告诉记者，机关事业单位虽是“铁饭碗”，不容易下岗，但员工们为了给自己晋升铺平道路，一般不会轻易请假。在他们看来，休年假是不爱岗敬业或贪图安逸的表现：“要想晋升，就得抓业绩，现在不是都在搞创业竞赛，提倡“白+黑”、“5+2”的工作精神，所以能不让员工请休假就尽量不让请。一个员工请个休假，少则五天，多则十几天，那十几个员工轮流请一次，那就得耽误很多事。带薪休假不落实，也没有看到过哪个领导会因为这个问题受处罚。”这位负责人坦言，为了规避、化解员工的带薪休假矛盾，单位还专门制定了相关的管理办法。再一个就是部门领导自己带头不请休假，这对底下的职工也是一种压力：“我们主要是出台末位淘汰制，还有绩效工资等等，大家都争着往前冲，谁都不愿意落后。如果大家都不请休假，只有个别人提出休假，那么这个人肯定会担被淘汰，所以大家都不会请的。”

　　企业为何对带薪休假说“不”？

　　职工利用假期跳槽

　　记者从企业中了解到，对企业来说，“带薪休假”还会给企业职工增加“跳槽”的机会，很多职工往往借着休假的机会，到其他企业去应聘，造成企业的人才流失。而且长时间修建造成的“假期综合征”也是企业苦恼的原因之一。某私企高管高女士说：“作为私营企业来讲，人才招聘非常困难，人员的流动性也非常强，以前我们就有些员工以休假为借口，到其他的单位进行应聘，造成了我们人员的流失。”

　　增加企业运行成本

　　记者在一私企了解到，企业对于“带薪休假”十分反感，在人力成本和社保缴费比例高的情况下，大多数企事业单位都不愿意“养闲人”，在很多单位的某些岗位，员工“带薪休假”意味着岗位工作瘫痪，给单位的管理及运行带来压力，甚至导致单位正常工作无法进行。除此之外，还会增加企业的运行成本。某企业高管告诉记者：“作为私营企业来讲，每一个员工都有一个自己固定的一个岗位，而且他自己的岗位也很难被别人所替代，如果他一旦休假的话，那么整个工作链条呢会失衡，必然会给公司带来一些成本上的压力。

　　设置繁琐审批程序阻止休假

　　福建泉州经济发达，民营企业众多，记者在采访中发现，不少私企员工想要带薪休假几乎是不可能的事情。来自安徽的刘宇，在泉州经济技术开发区一家企业工作快十年了，他告诉记者，每年只有春节时才有几天假可以回乡探亲。平时一周只休息一天，遇到厂里订单多的时候，一整个月不休也是有的。

　　在福建龙岩某房地产销售公司上班的涂卫海，去年底带薪休了五天假，假虽是休下来了，但申请过程却是相当繁琐：：“我们做房地产的私人企业，请假这块会把控的比较严，请假一天要部门主管签字，请假三天要请示部门经理，七天以内上报老总，程序比较繁琐，请假不容易，请假还是要看领导的脸色。”