带薪休假成一纸空文 员工为晋升或保饭碗不敢休

　　据中国之声《央广夜新闻》报道，享受带薪休假是劳动者的合法权益。在今年的政府工作报告中，李克强总理强调要“落实带薪休假”。近日，湖南、甘肃和黑龙江等地相继出台机关事业单位带薪休假实施细则，切实推行带薪休假制度。但记者调查发现，现实中多地的带薪休假制度却依然是一纸空文，镜花水月。

　　三地出台带薪休假细则

　　5月25号，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》。这份《细则》规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上，就能享受带薪年假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据介绍，作为国家《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》在湖南的落地，这份《细则》确实体现了“细”，不仅规定了带薪年假天数的计算方法，也明确了休假和补休办法等。

　　上个月哈尔滨发布的《职工带薪年休假条例》中，规定机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假等内容与2008年的规定相一致。但对于没休带薪年假是否有补贴的问题，哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴；但个人原因不休的，只享受正常工作期间的工资收入。

　　今年4月20号，兰州市市委常委会审议并通过了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》。会议指出，凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。机关事业单位不安排工作人员休年休假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

　　员工为何不敢休？

　　不是不想休，而是不敢休。从不少企业的现实情况看，除非单位明确鼓励员工休假，否则员工很难主动提出要维护自己的带薪休假权。不仅是企业，在一些事业单位，带薪请年休假也不是件容易的事儿。