厦近年已按新规认定工伤 下班顺道买菜出事也算

　　【上下班途中四种情形可认定工伤】

　　往返住所和单位

　　在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中

　　从事日常所需活动

　　从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

　　往返家人住所和单位

　　在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

　　其他合理情形

　　在合理时间内其他合理路线的上下班途中

　　制图/张平原

　　最高人民法院昨日公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这一司法解释将于9月起实施。对于广受关注的上下班途中的工伤认定，《规定》明确了四种认定情形。记者从市人社局获悉，厦门之前就已按此规定进行工伤认定。

　　工伤认定常引起扯皮纠纷

　　近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那么，对于工人来说，明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。

　　在20日的发布会上，最高人民法院新闻发言人孙军工表示，据统计，近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤保险行政案件涉及到职工的切身利益，直接影响社会稳定。相关行政案件审判过程中新情况新问题不断出现，解决纠纷的难度日益增大。

　　我市近年做法和新规一致

　　《规定》明确了工伤保险责任认定等问题，第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：第一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；第二，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；第三，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；第四，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　记者昨日从市人社局获悉，这四种上下班途中的工伤认定，我市近几年在实际操作中都是这样认定，也是这样操作的，与这次最高人民法院公布的《规定》是一致的。