“准二孩”妈妈，就业权益如何保障?

用人单位多有顾虑

二胎，是否会影响女性求职？带着这个问题，记者再次来到海峡人才市场招聘会现场，福州某商标事务所正在设点招聘。在文职类一栏的岗位要求里，写着“男女不限，女性要求已婚已育”。

记者询问该事务所的卞经理：“如果求职女性是单独家庭，满足已婚已育的条件，有生二胎的想法，公司是否介意？”卞经理说：“如果短时间内不生的话，应该没问题。如果近期就打算生的话，得再考虑。”

“主要是考虑工作的延续性，生小孩对工作多少会有些影响。”卞经理说，“在孕期、产期、哺乳期内，女性职工的工作会长时间受到影响。一旦休产假，我们公司需要临时找人代替，增加了公司用人成本。”卞经理表达了自己的顾虑。

福州一家IT企业招聘销售客服人员，招聘负责人称：“福建‘单独二孩’政策已经落地，女职工有可能休2次产假，但国家又没有相应的补贴，小公司哪里负担得起？”他直言不讳：“我们不会要生二孩的女员工，即使招女性，也倾向于那些对工作有进取心、事业心的‘女汉子’。”

“二孩”政策让不少公司更倾向于招聘年轻员工。银禾信息技术有限公司林先生告诉记者：“目前公司规模较小，尚处于发展阶段，更愿意招收年轻的女员工，这样就暂时不需要考虑到二胎问题对公司的影响。不过，只要女员工的能力很强，能为公司带来更高的经济效益，那么是否生育，是否准备生育二胎，对我们公司来说都不是问题。”

福州某房地产人力资源部范主任表示，“二孩”政策在一定程度上会影响到公司对在职女员工任用情况，不过要根据员工的具体能力情况而定。“如果是新晋职员，生完一胎没多久生二胎，公司这边肯定会有所顾虑。但如果是有能力的老员工，这种短期内的影响我们还是能接受的。”

“一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑便难以接受。”福州大学社会学系主任甘满堂说。

建立生育保障体系

福州创元律师事务所蔡思斌律师认为，“单独二孩”政策实施之后，如果把所有义务都附加在用人单位方面，就会加重用人单位负担，从而导致用人单位不愿招用女性求职者现象出现。因此，平衡劳动者和用人单位之间的权益是破解这一问题的关键。

他建议，政府可通过建立全国统一的生育保障体系，进行保险覆盖的方式保障用人单位的利益平衡。同时,政府可通过税收优惠、资金扶持等手段提高用人单位聘用女性求职者的积极性，进而减少二孩政策对女性求职者的影响。

“女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用，从而减轻用人单位的负担。”全国人大代表、福建嘉达纺织股份有限公司培训中心教练员林欣欣认为，企业应给予女员工更多的理解和包容，她建议，相关部门应该出台相应的配套措施，进一步加强对女性员工权益的保护。

福州第二中学党委书记郑捷建议，女性求职者在现实生活中，可通过提升自身的工作能力，使自己在工作中处于优势地位，并加强法律维权意识，在遭遇工作性别歧视等问题时及时向劳动监察部门反映和求助，从而切实维护自身的合法权益。