“准二孩”妈妈，就业权益如何保障?

东南网4月21日报道（福建日报记者包骞 实习生叶竹云 黄梦娇）

“最近打算生二胎吗？”如今，对于大多数“单独”家庭来说，这一话题似乎已不再新鲜。4月1日，我省正式对外发布公告，公布《福建省人大常委会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》，并于当日起开始施行。同时，新修订的《福建省人口与计划生育条例》也于4月1日公布，这意味着“单独二孩”政策已在我省落地。

单独二孩政策实施，面对由此带来的女职工劳保成本的增加，企业是否会在录用女职工上更为谨慎？生育二胎又是否会为女职工带来新的就业门槛？是否会成为女性职业晋升发展的两难抉择？记者近日就此展开调查采访。

“二胎”生不生让人纠结

“好好的跳槽机会，差点因为‘二胎’谈崩了。”4月9日，在海峡人才市场，前来应聘福州一家公司文员岗位的刘丽无奈地向记者吐槽，“女性求职隐形门槛太多了，结婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，现在符合二孩政策的也不行了！”

刘丽是福州一家私企的行政文员，同时也是一个4岁女孩的妈妈。9年的职场生涯，让她处于事业发展的黄金期。今年春节后，她一直谋划跳槽到一家更大的公司当文员，最近参加了几场招聘会，每次和HR相谈甚欢时，都会遭遇一个问题：“你是生男孩还是女孩？打算要二胎不？”

刘丽说，面对这些问题，她开始都如实回答：“如果条件成熟，会再生一个。”结果她中意的几家企业面试都没有结果。前几天的招聘会上，她又遭遇了二胎问题的询问，她只得向招聘企业坚决表示：“绝没生二胎的打算！”

“本以为生小孩之后找工作会很顺利，没想到还是会受到歧视。”池女士向记者抱怨说。来自三明的池女士曾是一家婚纱摄影公司的视频剪辑人员，离开婚纱摄影公司后，她在找工作的过程中也经常遇到有些企业单位询问她是否结婚、是否已生育的问题。当她向企业表明已经育有一子，对方马上会追问：“那还会考虑要二胎吗？”

“我觉得这对很多优秀的应聘者是不公平的。”池女士说，“结婚生子是每个女人都要经历的人生阶段，如果所有单位都这样，是不是女人只能选择不生才能实现自己的价值呢？”

不少符合生育政策的职场女性，在严酷的工作竞争压力下，也在为是否生育二胎而苦恼。

在福州一家新闻单位工作的小陈今年30岁，是独生女，她的第一个孩子已经两岁。“我所在的部门工作强度比较大，要经常出差，有时候还要上镜头。”小陈说。如今二孩政策放开了，小陈正琢磨着再生一个，但考虑到这些年来打下的良好基础及蒸蒸日上的发展状况，小陈最终打消了念头。“现在正值事业发展冲刺期，再生一个孩子，除了体型变化等影响上镜的因素外，事业发展也要停滞三五年，最好的发展期恐怕就要错过了。”小陈无奈地说。