加强年轻干部队伍建设 池店镇启动实施“凤驰计划”

　　晋江新闻网7月13日讯 近日，晋江市池店镇年轻干部“凤驰计划”之“探寻池店人文古韵”研学活动在九十九溪田园风光项目区举行。活动中，池店镇机关年轻干部与流动党员举行结对共建签约仪式，并组队完成集“五福”活动，共同感受池店武狮、五祖拳等非遗魅力。

　　研学活动只是池店镇“凤驰计划”的一部分。今年年初，为进一步加强年轻干部培养锻炼，促进年轻干部快速、健康成长，打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，根据《晋江市关于加快年轻干部培养的实施方案》，池店镇结合实际，决定实施“凤驰计划”。“凤驰计划”包括“雏凤”成长和“四力”提升两大工程。其中，“雏凤”成长工程包括：导师帮带，实行党政领导与年轻干部挂钩联系培养制度；积分管理，针对30周岁以下年轻干部，实行成长“积分制”管理，设置60分基准分，设定加分、扣分标准；压担锻炼，围绕池店镇2023年度百大重点项目，由每名年轻干部认领1至2个项目，形成项目认领表，建立每月一汇报、每季度一调度、每半年一晾晒方式，在年底集中检阅项目成效；实绩导向，凭实绩论英雄，根据年轻干部在项目攻坚、积分管理、重点工作中的实际表现，确定是否纳入优秀年轻干部范围培养等。“四力”提升工程包括：问题分析、思维拓展的“脑力”；调查研究、联系群众的“脚力”；综合文字、提炼总结的“笔力”；辨别是非、发现问题的“眼力”。

　　“这一计划将实行至2024年3月31日，切实把年轻干部培养工作作为干部队伍建设的重要内容。为此，镇党建办履行制定规划、组织实施、协调落实、督查指导等职责，还进一步强化与机关各科室、各网格工作队的协同配合，提高工作的整体性。”池店镇相关负责人表示，池店还将定期举办年轻干部座谈会、开展“我给书记、镇长写一封信”活动，落实容错纠错机制等，从而激励全镇年轻干部在池店“产城人”融合发展先行示范区建设中担主力、挑大梁，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

　　（记者 曾舟萍 通讯员 蔡兆凝）