深耕校企合作 晋企揽才有招

　　又是一年一度的毕业季。相比于以往，今年毕业季学生的求职情况更加严峻，竞争也更加激烈。这一背景下，晋江制造型企业做好校园招聘的同时，持续深化校企合作，做细人才服务，揽才有招。

2023年福建省泉州地区高校毕业生就业专场招聘会。

　　求职者更务实 “云”上揽才成重要补充

　　“毕业生的总体素质越来越高，就职预期也越来越踏实。”“今年的求职者比往年多，总体招聘比往年容易些。”……伴随毕业季的到来，各高校毕业生就业实习及各类人才招聘会陆续召开，记者走访多个招聘会获悉，今年的毕业生线下招聘会总体人流量比往年大，学生的就业期待及对岗位的需求更接地气。

　　近日，2023年福建省泉州地区高校毕业生就业暨实习见习专场招聘会在晋江举办。数据显示，336家企业共提供岗位数7952个，大泉州地区各高校组织毕业生到场求职近4000人，达成初步意向人数1287人。

　　招聘会现场，来自重庆的泉州纺织学院服装专业的学生刘佳佳说，她明年毕业，想往人力资源的方向发展，因此，应聘的都是人力资源相关的岗位，实习期间的薪资待遇期待3000~4000元，希望转正以后可以超4000元。记者走访招聘会现场，大多招聘公司都能满足毕业生的薪资要求。

　　“现场有收到了一些还不错的简历，后续将保持跟进。”晋江是锦帅王子服饰有限公司人资经理唐先生说，这一届的学生素质总体比较高，他们的需求也都比较务实，公司对求职的毕业生总体比较满意，下半年计划还要再招350人，接下去还将参加校园招聘，对于人员的招聘持乐观态度。

　　无独有偶。恒安集团也将于28日进行恒安毕业季直播专场招聘。恒安集团人力资源总监杨成龙告诉记者，每年持续招聘应届毕业生作为储备人才，是恒安每年的一个标配动作，2023年一整年的招聘计划是500人。

　　记者走访获悉，在新媒介的支持下，线上招聘已越来越成为一个重要的招聘补充渠道。在上周结束的“2023年福建省泉州地区高校毕业生就业暨实习见习专场招聘会”上，为实现企业“云”上揽才，该招聘会通过开通“巡展直播”通道，让求职者不在现场也能“云”逛招聘会，与好岗位“触屏可及”，线上简历“一键投递”，有效提高企业和求职者的对接效率。据了解，直播观看人数19.4万人次，其中映目平台13.6万人次，抖音平台5.8万人次，线上投递简历数1098人。

　　而晋江经济报独家策划的线上“主播探厂 乐GO晋江”系列活动，正是线上助力晋江企业招聘的一种方式，备受业界好评。

　　主动性作为 制造型企业做细服务

　　“从长久经营的角度考虑，为了更好地服务国内外的客户，公司需要持续储备人才，对研发及市场营销的人才需求比较大。”万兴隆染织实业有限公司相关负责人钟兴东告诉记者，虽然求职的毕业生多，但他们对于制造业的兴趣程度逐年下降，制造型企业在校园招聘方面需要更多主动性的作为。

　　近年来，随着社会对校企合作的重视，越来越多的高校开始与企业对接，为学生提供更多的就业机会。一方面提供了大量的实习机会和岗位空缺，方便学生了解职场情况和拓宽就业渠道。同时，校方也提供了许多针对性强的就业指导服务，帮助学生了解用人需求，提升就业能力和就业竞争力。

　　杨成龙表示，恒安跟华侨大学、福建师范大学等院校均建立了长期稳定的校企合作关系，在校企合作方面花费了很大的精力，通过与院校长期建立联系，一方面到学校里面去授课，一方面给学生提供实习的机会，让学生提前对企业及岗位有一定的认识。通过大一的交流、大二的参观、大三的实习，这对于校园招聘有积极的作用。

　　“除了前期的校企投入，人员进入企业实习或入职后的跟进也是非常重要的。”杨成龙告诉记者，人员进入恒安后，每一个公司的总经理都会与学生座谈，对他们进行鼓励，加强企业与学生间的交流。此外，公司相关部门持续跟进学生在生活的需求和对工作的想法，并及时给予正向的反馈。相关的业务部门也会给予业务指导，比如，设备运作的原理、如何管理设备、公司的质量管理标准、学习运用一些工具等，让学生的实习经历有真正的收获。

　　记者走访获悉，本土企业的校企合作也在不断深化。近日，华宇铮蓥集团与闽南理工学院携手开展共建活动，以促进校企双方优势互补、产教融合。双方共同签署《合作协议》，以党建为引领，通过双方党组织融合共建，充分发挥党的先进性，促进学校与企业之间的沟通和协作，一方面企业为学校学生提供更加广阔的发展空间，同时，学校为企业输送优质的人才资源。

　　“校企合作，让作为学生的我们，更加清晰地了解企业的用人需求和职场的现状，选择岗位更加得心应手。”今年即将毕业的闽南理工学院学生钟娜静说。

　　调整定位 建立目标导向

　　在校企双方的努力下，招聘者及求职者有了更好的桥梁纽带，学生也需要尽快地调整好自己的定位，投入工作。

　　“恒安为毕业生提供了持续向上的晋升通道，优秀的毕业生两年就可以走上经理岗位，公司最年轻的区域总经理仅31岁，管理着200多位员工，做数亿元的业绩。”杨成龙建议应届毕业生，首先对目标要有清晰的规划，比如，想要成为一位什么样的人、想进什么类型的公司、想要达到什么样的目标。只有清晰地知道自己想要什么，才能很好地指导行动。

　　此外，要自我驱动，不要等着任务及资源自己找上来，而要主动学习、承担，一步步实现目标，并保持良好的自我控制的能力。

　　“通过公司的各种学习及锻炼的机会，每年都会有一批优秀的人才冒尖。”在杨成龙看来，能够自我驱动，有拼搏干劲的学生更受企业青睐，也更容易脱颖而出。

　　“学生在校的时候，自己的专业一定要学好，至少要有一技之长，但专业不一定要与就业百分之百吻合，先就业再择业，打铁还需自身硬。”晋江汇泽人力资源有限公司总经理陈琼表示，他作为“毕业生就业指导”参加过很多招聘会，每场招聘都有数十个甚至更多的就业咨询。很多学生困惑于自己所学的专业是否在现实工作中可应用，当他们在招聘现场找不到自己专业对口的岗位时，就会有这样的困惑。每当这个时候，我都会建议他们升维思考问题，比如，计算机专业的学生，眼光可以放宽一点，从大数据着眼，发展自己的智慧。

　　陈琼建议学生在学校里一定要多学习，拥有扎实的专业能力；第一份工作不要在薪资上做太多计较，期待需与实际相符，一切脱离于市场价值的愿望都不可行。

　　“制造业是基础，大有可为。” 陈琼表示，现在的制造业企业越来越发达，工作环境、薪资待遇，还有对人员的锻炼，各方面都越来越优越，建议学生改变自己原有的刻板印象。

　　(记者 曾小凤 董严军)