以老带新 加强“廉结” 晋江经济开发区启动青廉干部“双责双带”机制

　　晋江新闻网4月7日讯 昨日下午，在晋江市三创园，晋江经济开发区开展“青年·青廉”干部教育活动暨青廉干部“双责双带”机制启动仪式。开发区管委会各科室负责人、“新晋”年轻干部到场接受了廉政教育，进一步激发担当敢为、争先创优、廉洁自律意识。

　　活动现场，与会人员观看了典型案件廉政警示教育片。两名新入职干部代表结合警示教育片谈了“如何扣好人生第一粒扣子”的感悟。两名新任股级干部代表结合自身工作实际梳理了个人岗位廉政风险点，提出了防范措施，并对个人在工作中如何落实廉政要求作了表态。

　　“刚才看了廉政警示教育片，片中干部的教训令人深感痛心惋惜。”去年刚入职的开发区管委会“95后”干部陈玉说，这也让她进一步意识到青年干部把稳思想之舵、扣好廉洁从政“第一粒扣子”的重要性。

　　廉政教育不是一时一事的要求，必须持之以恒、久久为功。记者从会上获悉，结合机关事业干部队伍日益年轻化、专业化的新情况、新特点，开发区启动了“青年·青廉”活动，将通过学习提升、导师结对、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，以及家庭助廉、“谈话思廉”等活动，营造“一个青年就是一个先锋”的争先氛围，为开发区高质量发展提供有效的人才支撑和智力支持。

　　在开发区青廉干部“双责双带”机制启动仪式上，10位科室负责人作为导师，与10位新入职干部进行结对，将通过以老带新、加强“廉结”，助力新干部快速成长成才。

　　据悉，青廉干部“双责双带”是指各科室负责人既履行“一岗双责”，又带动年轻干部“能力提升和务实担当”，每对“廉结”师生都有任务清单，将共同认领、完成一个重点项目。这些项目都跟“廉结”师生所在科室业务息息相关，涵盖了园区标准化建设、“党建+”邻里中心、科技创新、党建联盟、园区考评、工作信息报送、安全生产等多方面工作，既能启发导师破除老思维、老知识、老习惯，用新办法破解新难题，又能指导、激励新干部在实践中快速提升履职、担当能力。

　　当天，开发区纪工委还开展了集体廉政谈心谈话。

　　“年轻干部的培养是抓好‘后继有人’的重要工作，也是关乎未来发展的关键一环。”晋江经济开发区党工委委员、纪工委书记洪肇堆说，实施“青年·青廉”干部教育活动，也是开发区落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的具体举措之一，将进一步加强新干部的培养锻炼，全面营造园区清正廉洁的氛围，为全方位推动开发区高质量发展培育更多青春力量。

　　（记者 许春 陈巧玲）