探索“三入五化”机制 安海多举措 让流入党员更有归属感

　　晋江新闻网11月17日讯 “我来安海生活好多年了，还是第一次来石井书院，很感谢党组织的邀请，让我可以更加深入地了解安海的历史文化。自从‘报到’后，在异乡也能感受到党组织的温暖。”近日，安海镇流动党员苏美明受邀参加“学习贯彻党的二十大精神 弘扬中华优秀文化”全省百场社科晋江专题报告会，对此她十分激动。

　　这一幕正是安海镇积极推动流动党员从“流入”变“融入”的缩影。今年来，安海镇在晋江市委组织部的指导下，持续深入推进流入党员管理试点工作，通过探索“三入五化”流入党员服务管理机制，消除流动党员教育管理盲区，扎实推进流动党员规范化管理，让流动党员更有归属感和凝聚力。

　　安海镇党建办相关负责同志介绍，该服务管理机制包括入库、入心、入户“三入”，即通过建立流入党员“一表一册”动态信息数据库，召开座谈会、茶话会，开展技能培训和送学上门等方式同步推进流入党员学习教育、建立良好的沟通联系机制，按照实行村（社区）、管辖制企业骨干党员“1对1”联系流动党员制度，定期入户送服务、送关怀、送温暖，从而达到对流入党员心中有数，实现服务管理的“五化”，即登记资料规范化、学习教育常态化、组织活动制度化、权利待遇同等化、精细管理亲情化。

　　据介绍，今年以来，安海镇为更全面寻找流动党员，除了在各村（社区）、企业及时开展排查活动外，还在镇综合便民服务中心、村（社区）党群服务中心的办事窗口，以及辖内人员流动密集的大润发、上悦城等商超、商业综合体等地设置流动党员报到点，放置宣传材料，推动流动党员与组织“双向奔赴”。截至目前，安海镇共设置91个流动党员报到点，将84名流动党员纳入服务管理。

　　与此同时，结合助力提升非公企业党组织覆盖率，安海镇指导恒安、福源、晋工等流入党员较多的企业党支部，选择政治素质高的党员担任联系员。联系员每月通过面谈进行沟通，全面加强对流入党员及其家庭的关心关爱，累计帮助解决各类生活工作问题10余个。在流入党员中深入开展“亮身份”行动，数十名流入党员助力文明城市创建、疫情防控等，在实践中亮身份、践初心。

　　在晋江市个体劳动者协会安海分会（以下简称“安海个协”）担任理事的李润胜是首个向安海个协党支部及安平社区党支部报到的流动党员，在今年3月的疫情防控工作中，他主动亮身份，参与社区网格志愿服务，在安平封控期间，协助网格工作队将群众急需的生活物资及时配送至家门口。“今年我通过向组织报到，亮出党员身份，不仅有了归属感，也有更强的责任感。今后，我将在生活、工作中主动亮出党员身份，积极作为。”

　　值得一提的还有，安海镇积极实施“流入党员人才‘引育’训练营”特色项目，依托安海镇“党建+人才”人才服务周系列活动，扩容受益对象，将流入党员纳入“人才成长”“人才引进”“人才扎根”等工作板块，通过安海人才驿站设置常态化服务窗口登记归纳整理流入党员数据，并以安海产业协同创新平台作为重要载体，将流入党员“引进来”“培育起来”，重视党员人才的引进，坚持政策留人、环境留人、事业留人、发展留人、服务留人，制定符合流入党员人才的提高班、培训班、训练营课程，打通安海人才服务“最后一公里”。

　　（记者 林伊婷 见习记者 许金植）