晋江经济开发区推动各类人才“扎根”

　　晋江新闻网3月19日讯 昨日下午，晋江经济开发区（以下简称“开发区”）管委会召开人才工作推进会暨企业招工用工分析会，进一步了解园区企业新春招工、用工情况，推动各级各类人才申报工作，为各类人才在开发区更好“扎根”营造良好氛围。

　　会议传达了2021年晋江市人才工作要点和最新相关人才政策，通报了2020年度晋江经济开发区人才工作总结要点及2021年度工作计划，介绍了开发区人才交流服务共享中心服务业务及范围。

　　记者从会议获悉，2020年，借助开发区人才交流服务共享中心力量，开发区建立了人才信息库，常态化深入企业指导企业申报各级各类人才，并协助1名海外人才入选省“百人计划”、1人获评全国技术能手，新增泉州高层次人才82人、晋江市优秀人才99人，新型职业农民11人、晋江防疫物资优秀人才20人、泉州市智能制造高端人才4人，收集经营管理类人才495名。

　　为深耕泉州人才“港湾计划”，进一步推进人才申报工作，今年2月，开发区出台了《晋江经济开发区民营企业人才联络员奖励办法》，对协助人才成功申报各级各类人才的企业人才联络员（团队），根据人才申报的不同类别，每成功申报1人，给予100元至15000元不等的奖励。

　　会上，开发区20家重点企业的人力资源负责人、人才联络员，介绍了各企业新春招聘招工用工情况，并围绕开发区人才工作、员工共享联盟“共享员工”的平台搭建、园区建设等方面，各抒己见、踊跃发言。

　　讨论中，各企业对今年开发区推出的新春招聘系列活动纷纷点赞。恒安集团五里园厂区人力资源相关负责人坦言，今年开发区人力资源服务站（户外招聘长廊）的搭建，就是很好的举措。企业有了固定招工点，不用再到处去摆摊设点。海纳智能装备国际控股有限公司人力资源负责人则肯定了开发区新春网络招聘会，“虽然线上直播招聘的效果还没有凸显，但这是对新型招工模式的一个有益尝试，未来也值得进一步探索。”

　　今年，晋江市出台各项政策鼓励来晋务工人员留晋过年，各企业也纷纷“出招”留人引才。“此举的效果还是非常明显的。”利郎(中国)有限公司人力资源相关负责人说，得益于此，利郎五里工业园留厂员工达60%以上，老员工留厂、返岗率已达95%以上。

　　为缓解企业季节性、短期内的用工荒、招工难问题，开发区正探索建立“员工共享联盟”。去年疫情暴发后，开发区实行跨行业、跨产业调剂员工，引入9家人力资源机构和贵州习水劳务工作站，共计服务园区企业75家，输送员工1569人次。会上，围绕“共享员工”新模式，各企业人力资源负责人、人才联络员也进行了探讨。其中，2家企业初步达成今年7、8月份进行共享员工的意向，1家企业提出每年的7、8月有50-80人的用工富余，可用于调剂。

　　“‘共享员工’的举措很好，加入共享联盟的企业越多，越能实现企业间的员工调剂。”成达齿轮人力资源相关负责人表示，这样生产旺季能有足够的人工支持，生产淡季员工可以调剂到有生产需要的企业，既能增加员工收入，也能更好地为企业留人。

　　“经过这次会议，我们能更全面地了解企业新春招工、用工需求，对开发区出台的系列措施的成效，也有了更好的反馈和检验。”开发区管委会相关负责人表示，会后，开发区将对会上大家提出的意见、建议进行汇总、研究，弥补不足，做好强项，探索出符合开发区特色的人才工作路径，助力企业留人留才、引才引智，加快高质量发展。

　　（记者_许春）