线上“云”招聘 线下也智能 外省有专线 晋江首个户外人力资源服务站落地开发区 帮扶企业更好招工

　　晋江新闻网2月21日讯 “来这里求职真方便，还可以‘货比三家’。”昨日下午，晋江经济开发区（以下简称“开发区”）新春招聘系列活动暨人力资源服务站启动仪式，在开发区五里园举行。该服务站的落地，将打破以往招聘会不定期、不定点等局限，实现常态化运作，打造人才供需精准对接的新概念综合型招聘会。据悉，这也是晋江市首个户外人力资源服务站。

　　近200家企业到场招工 提供就业岗位2600余个

　　昨日下午，开发区人力资源服务站里人头攒动，一波波求职者在一个个招聘摊位前穿梭，寻找合适、心仪的岗位。服务站里，既有一整排固定的半开放式格子间招聘台，也有一个紧挨着一个的灵活可移动招聘点。记者了解到，现场有近200家企业前来设点招聘，提供销售经理、解决方案顾问（高级）、会计、工程部总工、调试技术员、普工等就业岗位2600余个。据统计，昨日，服务站里精准匹配岗位294人，初步达成就业意向621人。

　　“新的一年，希望自己的职位能有新提升，也能迎接新挑战。”来自陕西的求职者白先生驻足在一个招聘摊位前。白先生告诉记者，他在晋江工作了10年，从事过质检、数控车床等工作。年后从老家回到晋江第二天，他就前来求职，希望在工作上能再迈一个台阶。看了四五个意向岗位后，白先生开始对比各企业的福利待遇和发展前景。“招工企业都集中在这里，我们可以同时查看、对比多家企业再投简历，既方便我们求职，又提高了岗位的匹配度。”白先生说。

　　“今年我们产能预计提升25%，所以需要多招聘一些新的职工。”招聘会现场，海纳机械人力行政主管邓涵阳介绍，正月初四海纳机械复产后，员工返岗率已达62%，正月初八员工已陆续返岗复工。在邓涵阳看来，开发区有了固定招聘会，进一步畅通了企业和求职者的招工、求职信息交流，将有助于企业更好地招工。

　　数字化+云招工 招工渠道更多样

　　除了摆摊设点面对面招工，服务站里还开辟了电子智能招聘展播屏、企业展位可视化预约系统、智能招聘海报等，实现了企业赋码等数字化形式招聘，让企业招聘信息和动态更新更及时，查询更方便。

　　与此同时，开发区还开辟了中高层次人才专场、综合专场、普技工专场、经营管理专场、毕业生专场等5个场次的线上直播招聘会，将采用固定直播间访谈交流加企业外景现场直播的形式，邀请优秀企业相关负责人访谈交流、介绍企业品牌文化、招聘岗位、薪资待遇、生活条件等，省内外的求职者不仅可以在直播间与企业HR实时互动交流，还可以随时掌握企业最真实的岗位动态。此举，既打破了传统招聘地域和时间的限制，又扩大了招聘规模，提高了招聘效率。

　　“近日，我们还将组织用人单位前往云南梁河县，开展招聘专线活动，进行招工引才宣传推介，促进用人单位与云南省等地劳务交流合作，拓宽劳务引进渠道，更好地满足企业人力资源需求。”开发区人才交流服务共享中心负责人表示。

　　值得一提的是，该人力资源服务站里还配套建设了党群服务站，将提供“入职+转组织关系”“流动人口登记”“招聘+面试”等服务功能，由开发区工作人员定期值班，提供服务，让人力资源服务站更好地服务职工、服务党员、服务人才。

　　开发区相关负责人介绍，开发区现有200多家规上企业，近千家中小型企业，外来务工人员达到9万多人。每年新春，是企业的用工高峰，今年开发区推出的系列招聘举措，旨在进一步规范和提升全区人力招聘市场，营造良好的招工用工环境，提升全区人才工作水平，搭建企业和求职者精准供需平台，尽最大可能满足企业用工需求。下一步，开发区还将持续提升园区用工环境和相关配套，将开发区打造成人才的集聚高地、用工的主要集散地，成为企业家的创新创业乐园。

（记者_许春 陈巧玲 文图）