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第七期泉州市职业经理人高研班开班

www.ijjnews.com    晋江新闻网 2021-01-21 16:59
  

  晋江新闻网1月21日讯  日前,第七期泉州市职业经理人高研班正式开班,来自纺织鞋服、食品生产、机械装备、石油化工、建材家居、新技术新材料等重点行业100多家企业的120位职业经理人参加。第一讲课程由福建医科大学人文学院书记、副院长林大熙教授分享《管理心理与领导力行为》。

  “在当今世界经济潮流中,作为一家企业或一个公司,其企业影响力的大小,硬件只是基础,关键在于领导力,领导力的关键在于沟通、说服、合作与担当。”在林大熙看来,人文学科对领导力的影响体现在四个方面:洞察力,树立正确的认知评价体系,可以帮助领导者多元思考赢得市场;随机应变能力,危机中既要看到“危”所包含的不利因素,更要看到“机”所蕴含的各种挑战和机遇;说服力,运用语言激励员工,提高企业生产效益;创新能力,培养企业家发散思维,这是具备创新意识的心理素质。

  林大熙指出,在企业各种影响人的积极因素中,领导者心理和行为是一个重要因素。不同领导者行为与心理会形成不同的氛围,从而影响企业效益。领导的本质是一种人与人的关系。大家在企业处于不同的地位,也就产生一定关系。领导就是通过这种关系,激发每个人的积极性,提高企业效率。提高领导影响力的途径在于正确使用权力影响力和非权力影响力。对于前者,领导者要怀着审慎的态度,并善于授权;对于后者,领导者的品格、才能是主要因素,知识、情感为次要因素。

  “领导者的行为与职工的成熟度相适应,随着职工成熟度的逐步提高,领导方式也要做出相应的调整。”林大熙认为,有效的领导方式是能适应既定环境,针对不同情况做出正确领导,这包括:命令式,针对刚招收的新职工,处于不成熟阶段,领导者以单向沟通方式向职工布置任务;说服式,处于初步成熟阶段,领导者与职工双向沟通,互相交流信息,互相支持;参与式,职工进入比较成熟阶段,领导者的任务行为要减少、放松,关系行为要加强;授权式,职工进入成熟阶段,领导者给下属授权,让其自行安排工作。

  活动最后,林大熙强调,企业管理者要善于发现员工心理问题,及时疏导员工心理压力,建立企业员工心理健康管理体系,例如设置企业员工心理健康档案,开展员工心理咨询培训,这必将为全面提高企业效率提供有力的保障,这也是现代企业发展的必然趋势。

  (记者_刘宁 文图)

标签:职业经理人
稿源: 晋江新闻网  编辑: 谢飞明陈子汉 [打印] 
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