“让员工有事做，有钱拿” 晋工多举措鼓励员工留晋过年

　　晋江新闻网1月14日讯  春节在即，针对今年疫情防控的客观因素，不少企业率先行动，鼓励员工留厂、留晋过年，帮助支持疫情防控工作，并为节后开工做好准备。“让员工有事做，有钱拿”是福建晋工机械众多鼓励员工留晋江过年政策的出发点。

　　“今年由于疫情防控的因素，如何保障员工留晋、保障节后复产我们做了一定的准备。”福建晋工机械行政副总郑前远告诉记者，早在前两周，公司工会就主动积极研究员工的过年政策，“原则上，我们积极鼓励员工留下来，所以我们相应的鼓励政策力度、福利也比较大。”

　　据悉，每年，晋工都会给员工发放“开门红”红包，“今年，我们‘开门红’红包金额从原来的200元增加到500元，翻了一倍还多。”郑前远说，往年，晋工机械还会给员工举办年夜饭，共同过节，但是今年办不成，“所以我们年夜饭的原本开支项，分发给员工，作为鼓励留厂的额外奖励。”

　　“红包奖励”等只是让员工有钱拿，从事行政工作多年的郑前远深知，仅仅如此还不够，“员工还得有活干，才能安下心在晋江过年。”

　　据了解，往年晋工从农历腊月二十七开始放假，至正月初六。今年也是如此，“但是，在腊月二十七、二十八、二十九期间，员工如果想要加班，我们也是会安排班次，并按照法定节假日工资的要求，三倍发放给员工。”郑前远介绍，留下来是一方面，“主要还是要让员工有事情做。我们的员工都很能干，很多人也怕在厂里待着闲，而有工期，就有事情做。”

　　事实上，去年自复工以来，晋工机械迅速迎来发展的新高峰，部分单月销量创下历史新高，年销售额及纳税额有望取得双增长。

　　“2021年，我们目前还是紧抓双循环经济发展的战略，紧贴国家政策和布局。希望在产品创新提升、市场开拓进取中，获得更大的增长。”郑前远表示，其中，保障员工生命安全，保障节后生产正常也是当前防控工作的目的之一。

　　（记者_柯国笠 文图）