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“让员工有事做,有钱拿” 晋工多举措鼓励员工留晋过年

www.ijjnews.com    晋江新闻网 2021-01-14 17:01
  

  晋江新闻网1月14日讯  春节在即,针对今年疫情防控的客观因素,不少企业率先行动,鼓励员工留厂、留晋过年,帮助支持疫情防控工作,并为节后开工做好准备。“让员工有事做,有钱拿”是福建晋工机械众多鼓励员工留晋江过年政策的出发点。

晋工机械生产线上,工人正在装配机械。今年春节,该企业推出相应措施,鼓励员工留晋过年。

  “今年由于疫情防控的因素,如何保障员工留晋、保障节后复产我们做了一定的准备。”福建晋工机械行政副总郑前远告诉记者,早在前两周,公司工会就主动积极研究员工的过年政策,“原则上,我们积极鼓励员工留下来,所以我们相应的鼓励政策力度、福利也比较大。”

  据悉,每年,晋工都会给员工发放“开门红”红包,“今年,我们‘开门红’红包金额从原来的200元增加到500元,翻了一倍还多。”郑前远说,往年,晋工机械还会给员工举办年夜饭,共同过节,但是今年办不成,“所以我们年夜饭的原本开支项,分发给员工,作为鼓励留厂的额外奖励。”

  “红包奖励”等只是让员工有钱拿,从事行政工作多年的郑前远深知,仅仅如此还不够,“员工还得有活干,才能安下心在晋江过年。”

  据了解,往年晋工从农历腊月二十七开始放假,至正月初六。今年也是如此,“但是,在腊月二十七、二十八、二十九期间,员工如果想要加班,我们也是会安排班次,并按照法定节假日工资的要求,三倍发放给员工。”郑前远介绍,留下来是一方面,“主要还是要让员工有事情做。我们的员工都很能干,很多人也怕在厂里待着闲,而有工期,就有事情做。”

  事实上,去年自复工以来,晋工机械迅速迎来发展的新高峰,部分单月销量创下历史新高,年销售额及纳税额有望取得双增长。

  “2021年,我们目前还是紧抓双循环经济发展的战略,紧贴国家政策和布局。希望在产品创新提升、市场开拓进取中,获得更大的增长。”郑前远表示,其中,保障员工生命安全,保障节后生产正常也是当前防控工作的目的之一。

  (记者_柯国笠 文图)

标签:留晋过年
稿源: 晋江新闻网  编辑: 谢飞明陈子汉 [打印] 
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