促就业 强保障 揽人才 保稳定——数说晋江人社“十三五”

　　岁月不居，时节如流。转眼，“十三五”即将落子收官。回望5年奋进历程，晋江市人社局用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，书写下精彩答卷：就业创业政策愈发有力，社会保障水平不断提高；引才育才方式创新，人才建设成效凸显；劳动关系日趋和谐稳定，社会运行基础愈发夯实……成绩怎么样，数据来说话。本期，我们将以数据为标尺，直观呈现“十三五”时期晋江市人社局取得的成就。

　　完善社会保障 兜住民生底线

　　“十三五”以来，晋江市按照“城乡一体、全域保障、服务均等”的思路，加大社会保障投入，深化社会保障制度改革，完善社会保障待遇调整机制，率先建成市镇村三级便民信息化平台，社会保险服务水平得到提升。推进全民参保计划，全面开展精准扩面工作，基本实现从制度覆盖到法定人员全覆盖。推进外来人口市民化，实现同城同策同待遇。

　　夯实就业创业 筑牢民生之基

　　就业关乎千家万户福祉，关乎社会大局稳定，一头连着老百姓的饭碗，一头连着经济社会发展。晋江市人社局通过不断持续出台就业惠民政策，分类施策促进重点群体就业，持续加大就业创业扶持力度，保证了晋江市城镇新增就业逐年增加，就业容量不断扩大，守住了经济基本盘，保住了社会基本面。

　　激发人才活力 抢抓发展机遇

　　发展是第一要务，人才是第一资源。五年来，晋江市人社局始终把人才工作摆在突出位置，不断优化结构、完善布局、补齐短板，并通过机制创新和政策支撑为人才引进及培育提供保障。

　　强化劳动保障 构建和谐关系

　　坚持把构建和谐劳动关系作为创新社会管理、维护社会稳定的基础工作，完善劳动关系协调机制，加强企业劳动用工管理和指导，推进劳动用工诚信体系建设，完善劳动人事争议调解仲裁机制，加大劳动保障监察执法力度。

　　深化“放管服”改革 群众满意度提升

　　晋江市人社局不断深化“放管服”改革，大力加强人社公共服务能力建设，服务体系进一步完善，服务环境得到改善，办事流程得到优化。此外，自2019年10月，晋江市启动基层平台信息化提升工程省级试点以来，晋江市人社局积极推行“一窗办”“网上办”“自助办”“就近办”“打包办”等五种经办模式，跑出了晋江人社服务的“加速度”。

　　（记者_李玲玲）