泉州半导体高新区晋江分园区获评省级劳动关系和谐工业园区

　　晋江新闻网8月29日讯 27日，福建省人社厅劳动关系处调研组来晋江开展和谐劳动关系综合试验区建设及2020年“和谐同行”百户企业培育行动调研，并举行福建省劳动关系和谐单位授牌仪式，泉州半导体高新区晋江分园区被授予2018-2019年省级劳动关系和谐工业园区牌匾。

　　据悉，为弘扬先进、树立典型，进一步激励福建省广大劳动关系和谐单位广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，今年4月，经省协调劳动关系三方会议综合评审，共评选出133个省级劳动关系和谐单位。其中，省级劳动关系和谐工业园区7个、省级劳动关系和谐乡镇（街道）21个、省级劳动关系和谐企业105家。泉州半导体高新区晋江分园区和安踏（中国）有限公司是2018-2019年度晋江仅有的2个获此殊荣的单位。同时，泉州半导体高新区晋江分园区也是该年度泉州唯一获此殊荣的工业园区。

　　省级劳动关系和谐单位由企业单位申报、各级协调劳动关系三方会议推荐、省协调劳动关系三方会议评审认定。被评估认定为省级劳动关系和谐单位的，在表彰期内（自认定决定作出之日起两年）将享受“纳入信用‘红名单’供社会查询应用”“优先考虑落实就业补助政策资金”等14项激励政策。

　　据了解，泉州半导体高新技术产业园区晋江分园区规划建设总规模24000亩，按照“三园一区”的发展布局，包括科学园、工业园、设计园和综合保税区。园区目前有福建晋华集成电路有限公司、矽品电子（福建）有限公司为龙头的集成电路产业链上下游企业30余家，企业员工人数2000余人。泉州半导体高新技术产业园区晋江分园区管理委员会（以下简称“管委会”）自2018年12月自成立以来，牢牢把握“以和谐劳动关系促园区发展”的工作目标，以积极完善机制、规范企业用工、做好人才服务三方面为抓手，有效推动园区劳动关系和谐稳定发展。

　　建章立制 完善劳务工作制度

　　“建章立制走在前，才能为劳动关系和谐发展保驾护航。”据泉州半导体高新区晋江管委会常务副主任谢建新介绍，管委会积极完善机制，指定专人负责劳动关系机制建设、园区企业劳务工作指导、协调处理等工作。并先后建立协调劳动关系三方机制、劳动争议调解机制、劳动争议预防机制，联合市公安局、人社局、罗山街道、新塘街道等多部门共同开展园区包括劳务争议处置等涉及劳动关系的各项工作。“我们通过完善劳务工作制度，将纠纷化解在萌芽状态。”

　　全程指导 规范企业用工管理

　　企业要做好做大，离不开职工的投入和支持，要想拥有良好的劳动关系，必须真心诚意地为职工着想。管委会与企业之间建立了密切的联系，从企业劳动规章制度建立、劳动用工规范、保护措施完备、民主管理完善、后勤保障到位等各方面进行指导，引导企业建立完善规范的用工管理制度，尊重职工诉求，建立良好的用工劳动环境，营造融洽氛围。

　　同时，建立园区企业劳动关系工作会议制度，实行集体协商民主管理，定期召开企业代表会议，共同研究制定园区区域性集体合同、工资集体协议，指导企业推行以职代会为基本组织的民主管理制定，让职工代表参与民主管理、民主决策、民主监督，有效地保障员工的合法权益。

　　全面服务 贯彻人才优惠政策

　　构建和谐的劳动关系，关键是要坚持以人为本。晋江市在2017年出台了全国首份《集成电路人才认定标准》，涵盖集成电路产业人才津贴、培训补贴、高端人才配套奖励、住房保障、子女就学和医疗服务等方面人才优惠政策。园区认真贯彻执行， 推进集成电路产业人才“引、育、用、留”齐头并进，同时打造舒适人才交流环境和营造良性公共服务环境，做到环境留人。

　　服务不分大小，用心温暖人心。近年来，管委会的贴心服务备受企业和员工好评。“我们始终践行‘不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到’的‘四到’服务理念，围绕企业办事需求和人才队伍建设，健全服务企业的常态化机制，完善挂钩联系企业、定期走访和跟踪服务等制度，建立‘一站式’人才服务工作站，为来晋工作的集成电路优秀人才提供从户籍、居住、税务、社保、文娱和生活等方便保姆式服务，协助人才解决各方面问题，满足人才多样化公共服务需求。”泉州半导体高新区晋江分园区管委会主任陈志雄表示，“获评省级劳动关系和谐工业园区，是对我们工作成效的一种认可。接下来，我们会继续用心做好各项保障服务，进一步提高工作水平，在机制建设、企业指导等方面做深、做细，不断推动劳动关系和谐工业园区的建设。”

　　（晋江新闻网记者_吴择）