西园街道：“红色引擎”引领物流产业高质量发展

　　晋江新闻网8月16日讯 近年来，晋江市西园街道按照上级“强基促稳”工作部署，以基层思维抓好落实，引领民企筑牢“红色堡垒”，不断夯实社会稳定与产业发展基础。位于现代物流园的泉州传化公路港，在党建引领下，企业的“红色示范”更闪亮、“红色动力”更强劲，激发着西园物流产业高质量发展的内生动力。

　　创特色 树标杆

　　打造非公党建新模式

　　泉州传化公路港是近年来西园街道重点打造的一张非公党建名片。2016年4月，传化公路港在正式运营前，便率先成立党支部，扎牢发展之根。

　　多年来，在街道党工委、非公党工委的领导下，泉州传化公路港坚持“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”，将党建工作与业务拓展同部署、共推进，被列为泉州市非公企业“党建入章”示范点，走出了独具特色的党建品牌新模式。

　　作为大型物流园区，服务好客户和司机是关键。为此，传化公路港党支部号召全体党员从“心”出发，带头开展“四有六问”教育活动，做好自我检视、自我提升。

　　所谓“四有”，就是“有没有客户意识”“有没有批判精神”“有没有言行一致”“有没有廉洁自律”；所谓“六问”，则是“工作业绩如何，是否走在前列”“工作理念如何，是否与时俱进” “工作激情如何，是否只争朝夕”“工作担当如何，是否敢于碰硬”“工作实干如何，是否行动到位”“工作步调如何，是否上下同欲”。公司党支部把这“四有六问”与个人进步、组织激活深融合，与职工履职、绩效评估同推进，与教育培训、活动开展密结合，切实把“四有六问”落到实处，进一步增强责任意识、进取意识、服务意识和大局意识。

　　在提升服务质量，畅通物流“大动脉”的过程中，西园街道党工委多次携手企业开展多种形式的主题党日活动，鼓励企业党员冲锋在前。每年的“6·18”“双十一”物流节活动期间，公司党员都会分组带头值守在一线，24小时做好服务工作，确保园区秩序安全顺畅，车辆货物高效运转。

　　在传化公路港，还有一项党建特色。公司每个月都设有“书记开放日”。这一天，客户、员工都可以到党支部书记办公室交流谈心，提意见建议。过去一年来，“书记开放日”共与员工客户谈心交流80余人次，收集意见建议120多条，解决实际困难和问题36件。

　　在传化公路港，还有着5名“红色老娘舅”，他们既是宣传员，又是调解员。“有事就找老娘舅！”这在公路港内人尽皆知。

　　“该企业服务人群多、人员杂，或多或少存在矛盾纠纷。这支‘红色老娘舅’队伍，既可以参与园区管理，宣传政策，又能发挥党员带头的优势，及时将各类问题化解在第一线，促进港区和谐稳定。”西园街道相关负责人介绍，传化公路港“红色老娘舅”思想觉悟高，为人热情实在，在经营户中有着较高威望，大家大事小事都愿跟他们讲，请他们协助化解矛盾。过去一年里，“红色老娘舅”处理各类矛盾和劳资纠纷20多起，为司机与客户讨回工资及欠款36万多元。

　　耕耘“最后一公里”

　　助推物流产业高质量发展

　　今年来，西园街道结合现代物流园区的发展实际，多措并举，精准发力，推动力量下沉，坚持关口前移，打通园区管理与服务的“最后一公里”，助推物流产业高质量发展。

　　据了解，现代物流园区流动人口多，人员流动性较大，社会治理面临诸多新形势、新挑战。作为西园现代服务业培育发展的一个重要区域，建立园区多元化矛盾纠纷调解机制对该区域意义重大，西园街道精准施策，建立多元化矛盾纠纷调解机制。

　　首先，成立由街道综治办、派出所、劳务所、司法所、磁灶法庭、车厝社区等组织组成的综治中心，探索“一网多用”职能拓展。

　　此外，街道还组织成立矛盾纠纷调解工作领导小组、评理调解室，参与化解各类矛盾纠纷，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。今年来，现代物流园区发生警情同比下降30%，各类治安案件调解率同比上升50%，行政案件发案率同比下降50%，园区更加和谐，发展不断迈向高质量。

　　（记者_王诗伟）