利郎向213位员工授出1150万份购股权“大红包”

　　晋江新闻网7月5日讯 昨日，中国利郎有限公司对外宣布，向213位员工授出1150万份购股权“大红包”。疫情之下，不裁员、不减薪，不按套路的利郎让出利润、大发福利，更释放信心。

　　记者了解到，此次期权激励的授予对象为入职主管级岗位2年以上的员工。在过往为利郎做出贡献才能任职主管级的他们，在无需出具任何现金的条件下，可以在规定的时期内按每股4.31港元的行使价行驶权利，有效期10年，成本由利郎公司负责。根据购股权计划，每名承授人于授出日期2年届满后之日起，至授出日期后10年止的期间内行使。

　　这份“大红包”，利郎除了要掏出4956.5万元的明面成本，还需在期内为员工垫付包括税费、股权变动在内的其他费用，利郎预计合计将付出5000万元~7000万元。

　　那么，1150万份购股权对员工们意味着什么？记者算了一笔账。假设记者为利郎核心骨干，此番获得1万份购股权。2年后如果股价到了20港元，那记者将无偿获得税前4.3万港元现金福利；如果2年后股价低于4.31港元，由于不具溢价，记者将无法将其变现，可以选择不行权，直至股价高于4.31港元。

　　疫情之下，“收拳”是大多数企业的做法。利郎不但在疫情放假期间足额发放薪资，加大一线员工调薪力度（10%~30%），此次还大发福利。其背后的逻辑在于，利郎深知，行业竞争并不仅仅是公司规模、利润、排名之间的竞争，更是人才之间的竞争。

　　除了希望有效激励全员活力，让企业与员工共享共荣外，利郎在时间的选择上也煞费苦心。“疫情对于服装行业造成了一定的影响，许多投资者短期内不看好，因此最近利郎的股价位于低位。选择在此时向员工授予购股权，可以让员工未来收获空间更大。”利郎董事局副主席王聪星透露。

　　更具溢价和吸引力的选择，让不少利郎员工直呼“幸福来得太突然”。“太开心了！花钱买股票要承担风险，而公司无偿授予购股权，其实就是让利给员工。大家肯定会更把公司的事当自己的事业干。”利郎商品企划总监王俊宏告诉记者，消息一出，利郎员工群情振奋。

　　“越是非常时期，越不能在人员开支上节约成本。利郎大股东们愿意牺牲短期的利益来换取更长远的发展。通过增加激励措施，增加员工收入，让员工更有安全感，激发大家的凝聚力和潜力，让员工尽情‘自转’。”王聪星说。

　　事实上，早在11年前利郎IPO上市时，就有部分员工获得利郎够股权。作为首批享有该福利的员工，陈宏胜于2018年行权，获得现金超百万元。而此番，1150万份购股权的有效期，亦是利郎开启新商务时代的十年。不是凑巧，而是巧思。利郎的用意，除了为员工留出更宽裕的时间和机会行权，亦在于以十年为期，与一道同仁共同助力利郎从从商务休闲向新商务的转型新十年。“男装行业中企业集中度还不够高，头部企业阵营界限仍不清晰，我们希望集中中坚力量，朝目标前进。”王聪星说。

　　利郎此举亦引起业内关注。“此举彰显了企业发展的眼光。留住核心员工，未来再怎么充满不确定性，企业都有资本从容应对。”国家执业资格人力资源管理师专家委员会委员涂满章表示，这是一个“多赢”的暖人暖心举措。对员工，解除了他们的后顾之忧；对企业，有人就有一切；而对所在的城市，企业的主动作为留下的人才，还将影响更多人留住晋江，成为新晋江人。

（记者_施珊妹）