力利玩具全面复工 针对新老员工出台全新薪酬方案

　　晋江新闻网2月23日讯 来自河南的高敬敏是晋江力利玩具最新招聘的一名员工。昨日上午，在公司行政人员的帮助下，高敬敏办理了相关手续，签署了劳动合同书等材料。办理好手续后，高敬敏被带到力利玩具指定的宿舍楼，开始了为期14天的留观。

　　“我是通过老乡介绍、网络面试来到力利公司的，公司整体的福利比较符合我的预期，不仅留观期间工资照发，上岗后如果不适应工作也可以随时离职。”显然，高敬敏对于自己的新东家还是比较满意的。

　　“从17日复工至今，我们的老员工返厂率与新员工的招聘率都有较为明显的提升，每天都可以招聘到十几名新员工。”晋江力利玩具有限公司总经理许宾宾说，疫情期间，力利复工复产效果明显，主要得益于出台针对老员工和新员工的薪酬方案。

　　许宾宾以高敬敏为例，像她这种新员工入职，隔离观察14天期间，公司一次性补贴2月份待工工资1500元。同时，介绍高敬敏到公司的那名老员工也可以领到一份介绍奖励。

　　针对老员工，公司鼓励自驾返程。在2020年3月3日前报到上班的老员工，回程交通费凭票报销，自驾车可凭过路费和加油票据报销，上线封顶1000元。受疫情影响无法如期到厂的员工，提供当地所属镇街、村（社区）等相关禁止外出的证明，在抵扣完该员工本年度法定年休假后，不足部分将按本地区法定工资标准，延长支付待工工资到3月初，3月初至实际到厂之日的上班时间按请假处理。

　　“疫情期间，企业要承担更多的担当，不去做任何冒险的事情。”许宾宾告诉记者，力利在招聘、员工返厂、现场防疫、厂区消毒、食堂分餐等多个方面进行了规范化的处理。员工返厂后，无论是新员工还是老员工，需统一到公司指定的宿舍区域进行隔离观察。此外，员工招聘统一采取无纸化操作，通过朋友圈、微信群、老员工带新员工的方式进行。新员工通过线上面试后，公司通过查询三大运营商确认员工个人轨迹没有问题后，方可进入厂区。

　　“危就是机。目前，我们的订单量有增无减，客户的下单量和下单速度比以前更多、更快。”许宾宾坦言，受疫情影响，不少小微企业尚未开工，或者受供应链影响较大，无法准时复工交货，那些拥有完善供应链、管理效率高的企业反而可以在这次危机中接到更多订单。

（记者_蔡明宣）