不唯地域引进人才 不拘一格用好人才

　　亲历者说

　　在晋江三创园创客大街的约克新材料公司里，曾福泉博士正在用试管配置“液体色母”，这种着色剂材料解决了晋江食品行业包装着色不稳定的难题。

　　“液体色母不仅能帮助企业产品降本提效，且兼具环保效益，对于以食品行业为支柱产业的晋江来说，市场需求广大。”曾福泉告诉记者，仅与盼盼集团的合作就为约克带来每年300多万元的销售额，去年，公司销售额超6000万元。

　　这一闪耀着“科技”之光的新材料项目，2016年入选晋江第一批高层次人才“海峡计划”第一类创业项目，不仅获得了启动资金的支持，还有办公场所、风险投资、成果转化资金等配套扶持，项目和团队落地并实现产业化，仅仅花了半年时间。

　　拥有填补国内空白的专利技术，又是各地争抢的海归博士，曾福泉为何选择小城晋江？他给出了三条理由：与新材料产业运用无缝对接的制造业基础、便利的国家级检测机构和服务一流的营商环境。

　　曾福泉说，他最擅长的是在实验室摆弄那些瓶瓶罐罐，最不擅长的是沟通。而让他感到惊喜的是，晋江党委政府主动对接了企业大部分的政务所需，企业落地之后，办理的相关工作事项都由行政服务中心进行处理，绿色通道、主动服务，没有了从前复杂的人际关系，在良好的氛围中可以安心搞研发。

　　“扎根之后就不想走了。晋江是一个民营经济发达的地方，党委政府会主动与企业沟通，这种良洽的政企关系，让我可以放手去做市场、做产品。”目前，曾福泉的企业是泉州乃至全国第一家做这种新材料的公司，填补了国内空白，五年目标剑指破亿。“全球共4家企业有这种核心技术，我们是其中一家。”曾福泉信心满满。

　　镜像

曾福泉在实验室

　　印迹

　　人才战略是第一战略，投资人才就是投资未来。晋江把“人才强市”作为首要战略，大力推进系列人才计划，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。

　　处在转型攻坚关键期的晋江，比历史上任何时候都更加渴求人才。晋江在全省率先建立“1+N”人才政策体系，出台集成电路人才、教育人才、台湾青年人才等十多份专项政策，对高端创新型人才、企业应用型人才、科技创业型团队分别制定评价标准，采取政府认定、企业自主选定、专业机构评定相结合的多元评价方式，优秀人才最高可享受80万元购房补贴、每年每人最高18万元津贴；入驻创业团队最高可享受超3000万元创业资助，个人最高可享受超800万元补助。

　　在“靶向引才”上，出台引进高层次人才“海峡计划”、实施晋江市博士人才助力产业创新升级“远航计划”；紧抓国家“十三五”集成电路产业重大生产力布局晋江的机遇，出台全国首份集成电路产业人才认定标准，扶持资金按同类标准的150%兑现，加速集成电路产业人才集聚；设立7.61亿元科技成果转化资金、1亿元人才专项资金、5亿元产业创投引导基金，助力人才创业创新。

　　同时，晋江投入200多亿元建设三创园、福大科教园等重大科创平台，完善国际医疗、国际学校、国际社区等高端资源配套，加快营造人才生态；举办创新创业系列大赛，推动人才、项目、团队、资本等要素资源加快集聚。

　　近年来，晋江共引进63个“海峡计划”创业团队和项目，集聚6名国家级人才专家、21名福建省高层次人才专家、超200名博士，为产业发展注入了强劲动力，晋江创新创业指数、投资潜力指数位列全国县域前三名。

　　(记者_陈维曦 秦越 文图)