点燃高质量发展“人才引擎” ——访晋江市委人才办主任黄建华

　　开栏的话：“差距并不是遥不可及。”泉州市委常委、晋江市委书记刘文儒说，“我们不能妄自尊大，在荣耀面前要更加冷静、在光环面前要更加清醒，深入对标找差，思考差距。我们不能妄自菲薄，我们有‘晋江经验’的指引，有‘敢为天下先、爱拼才会赢’的人文精神，只要我们心无旁骛、不懈努力，深挖优势、补齐短板，就一定能实现弯道超车、跨越发展。”

　　“传承发展‘晋江经验’，勇当高质量赶超主力领军。”10月16日召开的中共晋江市委十三届七次全会，吹响了决战决胜高质量赶超的冲锋号角。

　　10月23日-25日，晋江市调研学习代表团两天跋涉一千多公里，分批赴江苏、浙江等先进地区调研学习，目的就是为了开阔视野、更新理念、对标找差，用头脑风暴谋划晋江未来。

　　幸福是奋斗出来的。今日起，晋江经济报、晋江新闻网推出“勇当高质量发展赶超主力领军，续写‘晋江经验’新篇章”大家谈系列报道，派出精干记者深入基层，采写各方阵落实高质量发展，勇当主力领军的新思路、新想法、新举措，为建设“新福建”和“五个泉州”做出应有贡献。

　　晋江新闻网11月1日讯 高质量发展，人才是关键。“围绕晋江市委十三届七次全体会议精神，我们将认真落实泉州人才‘港湾计划’，持续深化‘人才强市’战略，着力聚集和释放人才红利，推动招商与招才、人才与产业、引资与引技联动，打造‘引得进、留得住、过得好’的人才港湾。”日前，在接受记者采访时，晋江市委人才办主任黄建华提出了下一步的贯彻方向。

　　黄建华表示，晋江人才工作将聚焦四方面，点燃高质量发展“人才引擎”。首先是聚焦产才互融，发力人才发展体制机制改革，破解融入、孵化、评价等关键症结。“我们将推行企业人才自主选定、技能人才行业评价，高效运作人力资源服务产业园，引入第三方机构和高端人才智库，以市场化评价、社会化服务，提高人才与产业的匹配度。”

　　聚焦生态提升，发力‘引育留用’全链条人才生态。“项目化推进城市环境、创业环境、人文环境三大环境提升工程，完善‘食住行、游乐购、医教养’城市环境，抓好创新创业的政策保障、平台建设、成果转化和投融资等要素支撑，营造优质聚才生态。”黄建华表示。

　　聚焦外引内育，实施高层次人才“海峡计划”，依托“大项目、大企业、大平台、大院校”精准招引；“我们还将深化实施人才服务产业‘三航计划’，培育多元化、实用型、创新型人才梯队；推行以赛引才，推动人才向集成电路、体育等重点产业及教育、医疗等民生领域聚集，做好世中运人才储备。”

　　“我们还将聚焦精准服务，实施青年人才生根计划，举办第二届海峡菁英人才节，实行‘一中心、一窗口、一网络’服务，完善人才社区、国际学校、医疗等高端配套，打造更多人才社群，满足人才普惠与个性需求。”黄建华表示。

　　(记者_陈维曦)